Quali sono i migliori consigli per il calcolo dell'attrito?

Il turnover dei dipendenti rappresenta il numero di persone che lasciano un'azienda rispetto al numero complessivo di dipendenti.Il calcolo dell'attrito colloca figure quantitative su questa attività.I migliori suggerimenti per il calcolo dell'attrito includono l'utilizzo di una formula semplice, l'attacco di un costo al turnover dei dipendenti e la revisione frequente dei numeri.Il dipartimento delle risorse umane è spesso il dipartimento responsabile della gestione di questo processo.I proprietari e i manager, tuttavia, sono spesso responsabili della revisione e dell'interpretazione di questi dati. Le formule di logoramento possono essere ampiamente ranganti, a seconda dei dati richiesti dalle aziende.Una formula semplice è spesso sufficiente, tuttavia, per il calcolo dell'attrito.La formula più popolare divide il numero o le separazioni dei dipendenti per il numero medio di dipendenti in un determinato periodo e moltiplicando il risultato per 100. Ad esempio, una società può prendere questi numeri da un singolo mese, sei mesi o un intero anno.L'uso ampio della formula aumenta la sua popolarità e utilità nel processo di gestione del turnover dei dipendenti.

Ad esempio, un'azienda ha una media mensile di 90 dipendenti.Negli ultimi mesi, la società sta vivendo un turnover apparentemente elevato.Il proprietario assegna il dipartimento delle risorse umane con l'attrito calcolo.Negli ultimi tre mesi, la società ha perso 13 dipendenti.Il tasso di logoramento dell'azienda è del 14 percento.

Il tasso di logoramento di un'azienda può essere insignificante se il proprietario o altri dirigenti non allegano un costo alla cifra.Le aziende spesso calcolano quanti soldi perdono durante la perdita di un dipendente o la sostituzione di questo individuo.I costi spesso includono denaro speso durante il processo di separazione, gli straordinari per i dipendenti per raccogliere le reti, pubblicità per trovare nuovi dipendenti e tempo o capitale speso durante la formazione di un nuovo lavoratore.I costi sono spesso diversi in base al tipo di dipendente che parte e se è un lavoratore qualificato o non qualificato.Altri fattori in un'azienda possono anche modificare questi costi. Le aziende dovrebbero rivedere frequentemente i numeri di turnover dei dipendenti.Il calcolo dell'attrito è spesso l'inizio di questo processo.I proprietari e i dirigenti, tuttavia, devono confrontare questa cifra per comprenderla appieno.Ad esempio, un'azienda può rivedere il suo attuale turnover dei dipendenti rispetto alle figure precedenti.Quando un'azienda calcola costantemente l'attrito, ha una tendenza con la quale misurare il suo tasso di turnover.Le aziende che hanno un turnover peggiore o migliore possono cercare fattori che guidano questa attività.

Il calcolo dell'attrito porta anche le aziende a confrontare le loro attività con altre aziende.I proprietari potrebbero dover confrontare le loro operazioni con altre aziende.Ciò consente ai proprietari di valutare come il loro turnover si confronta con altre società, il che significa che un'azienda può avere operazioni migliori o peggiori.