Quali sono i migliori consigli per l'analisi della cultura aziendale?
Un'analisi della cultura aziendale approfondita richiede in genere una profonda comprensione dei valori fondamentali dell'azienda.Ciò include obiettivi, filosofie e come si avvicina il lavoro.Può anche comprendere la conoscenza dell'amministrazione, delle vendite e dei clienti.L'obiettivo generale è scoprire come e perché le cose vengono fatte in una particolare organizzazione.
Sebbene sia possibile per un'analisi della cultura aziendale scoprire pratiche e valori comuni tra la maggior parte dei dipendenti, non può spiegare pienamente le stranezze dei singoli dipartimenti, squadre e lavoratori.Questi aspetti di una cultura aziendale possono in definitiva avere un grande impatto sull'organizzazione nel suo insieme.Per questo motivo, può essere utile studiare la cultura sia in quanto esiste a livello aziendale sia in questi gruppi più piccoli.
La natura di un'analisi della cultura aziendale di solito cambierà con l'azienda.Ciò significa che anche il modo in cui viene esaminata la società potrebbe essere necessario cambiare.Uno dei modi migliori per ospitare una cultura in evoluzione è studiare un'analisi precedente e notare come l'azienda ha funzionato quindi rispetto al presente.Se non è stata condotta un'analisi prima, anche una conoscenza generale dei cambiamenti nella cultura aziendale nel corso degli anni può essere utile.
Un'efficace analisi della cultura aziendale riconoscerà che la cultura aziendale è fluida.Mentre alcuni principi fondamentali possono rimanere invariati, i valori spesso cambieranno nella reazione ai cambiamenti nella società, nel comportamento dei clienti e nel successo economico.Le azioni dei concorrenti possono anche alterare la cultura aziendale.
I cambiamenti nella tecnologia possono anche avere un effetto drammatico sulla cultura aziendale.Comprendere come i dipendenti vedono e utilizzano gli strumenti del loro commercio può consentire una risoluzione dei problemi più semplice e un uso più efficiente delle risorse.Può essere utile studiare come i dipendenti si adattano alle nuove innovazioni oltre a come influenzano la cultura in via di sviluppo.
Gli effetti delle condizioni di mercato esterne possono essere un'altra parte importante di un'analisi della cultura approfondita.Mentre l'economia fluttua, anche le esigenze personali, dipartimentali e a livello aziendale cambieranno.Ciò può comportare alcuni dei più potenti cambiamenti nei valori organizzativi.
Un'analisi della cultura aziendale può servire a diversi scopi.Può aiutare i dirigenti a determinare quali cambiamenti potrebbero essere necessari per migliorare il clima complessivo in un'organizzazione.Un'analisi può anche essere utilizzata per fornire indicazioni su come un'azienda può utilizzare al meglio le sue risorse.Un'analisi culturale efficace può dare a un'organizzazione gli strumenti necessari per aiutare l'azienda anche a diventare più unificati.