Quali sono i migliori consigli per negoziare un pacchetto di fine rapporto?

Un pacchetto di fine rapporto è una combinazione di retribuzione e servizi a volte offerti ai lavoratori che vengono lasciati andare da un lavoro.Questi pacchetti sono in genere riservati ai dipendenti a livello di gestione e al di sopra, sebbene la maggior parte delle aziende non abbia alcun obbligo legale di pagare la separazione a meno che non sia specificato nel contratto iniziale di lavoro.Negoziare un pacchetto di fine rapporto può essere un periodo difficile e frustrante, quasi simile a elaborare un accordo di divorzio.Comprendere i suggerimenti di base per la negoziazione di un pacchetto di fine rapporto può aiutare i dipendenti a ottenere il miglior affare dai loro ex datori di lavoro.

Un consiglio importante per la negoziazione di un pacchetto di fine rapporto è rimanere calmi e professionali.Perdere un lavoro è un'esperienza emotivamente sconvolgente che può causare sentimenti di rabbia, amarezza e grande ansia per il futuro.È importante dare la priorità immediatamente agli obiettivi;È generalmente più importante cercare di ottenere un pacchetto di fine rapporto decente che sfogare anche sentimenti giustificabili di rabbia e frustrazione per un ex capo.Inizia il processo di negoziazione senza ostilità, in quanto potrebbe essere nel migliore interesse del dipendente impedire ai propri datori di lavoro di diventare immediatamente difensiva.

Prova a parlare con altri ex dipendenti per determinare le loro strategie e se hanno ricevuto un pacchetto di fine rapporto.La negoziazione di un pacchetto di fine rapporto può essere considerevolmente più semplice se un dipendente ha un'idea di come potrebbero apparire i pacchetti precedenti.Alcune aziende potrebbero richiedere ai dipendenti di firmare un accordo sul fatto che non divulgheranno i dettagli di fine rapporto, ma anche sapere che esiste tale accordo può essere utile.Sapere che la società ha pagato il fine rapporto in passato può suggerire che è una possibilità nella situazione attuale.

Le aziende spesso vogliono cose dai dipendenti in partenza che possono essere utilizzati per la leva finanziaria durante la negoziazione di un pacchetto di fine rapporto.Alcuni potrebbero richiedere che un dipendente accetti di firmare un documento che dice che non tenterà di portare i clienti a una nuova attività o che non lavorerà con la concorrenza diretta per un certo periodo di tempo.Non firmare alcun accordo fino a quando non è stato offerto, concordato e firmato un pacchetto di fine rapporto soddisfacente.Se i datori di lavoro hanno paura di perdere affari a causa di un dipendente in partenza, è nel loro interesse placare le sue richieste di fine rapporto.

Alcune persone possono essere tentate di accettare un pacchetto di fine rapporto estremamente piccolo o suggerire solo un pacchetto minimo per paura di apparire ostile.Sebbene sia importante fare richieste ragionevoli, ricorda la regola di base del baratto: chiedere più di quanto sia strettamente necessario, consente a un contratto intelligente di fare piccole concessioni senza perdere importanti battaglie.Oltre alle richieste di stipendio e benefici, prendi in considerazione l'aggiunta di altre richieste, ad esempio per i continui sconti sui dipendenti su merce, abbonamenti in palestra o altri vantaggi.