Quali sono i migliori consigli per lo sviluppo personale al lavoro?

Lo sviluppo personale sul lavoro è il processo di cambiamento dei comportamenti o migliorare gli atteggiamenti in relazione all'ambiente di lavoro.Una persona che vuole iniziare a sottoporsi a uno sviluppo personale sul lavoro dovrebbe iniziare analizzando i propri comportamenti, sia positivi che negativi, che hanno un impatto sulla produttività e sull'efficienza, nonché sulla soddisfazione professionale.Il dipendente può farlo in diversi modi: può prendere parte a un seminario di sviluppo personale, lavorare con un allenatore di sviluppo o semplicemente lavorare con un collega o un manager che è disposto ad aiutare a trovare un piano di sviluppo.

Gli obiettivi di Down per i dipendenti dello sviluppo personale sul lavoro sono un ottimo modo per fornire una motivazione costante.Il dipendente può fare continuamente riferimento a un elenco scritto di obiettivi per mantenere la concentrazione e la motivazione durante una giornata di lavoro.Gli obiettivi possono essere semplici come alzarsi ogni 15 minuti per camminare per la salute o complesso come il sistema di archiviazione riorganizzato per una maggiore efficienza.Il dipendente può monitorare se ha raggiunto o meno gli obiettivi per la giornata semplicemente dando un'occhiata all'elenco pubblicato degli obiettivi scritti.

Lavorare come una squadra per realizzare lo sviluppo personale sul lavoro aiuta a costruire un'atmosfera più cooperativa esolleva un po 'dell'onere di dover mantenere la motivazione.Se diverse persone stanno lavorando per lo stesso obiettivo, le possibilità che quell'obiettivo sia raggiunto aumentano sostanzialmente.I colleghi possono anche fornirsi a vicenda motivazione e supporto durante tutto il processo.Due o più dipendenti possono incontrarsi regolarmente o semi-regolarmente per discutere di progressi e fare brainstorming per migliorare il processo o alterare i risultati di alcuni obiettivi di sviluppo personale.Ciò è particolarmente utile se un dipendente collabora con un manager o un supervisore.

Lo sviluppo di un sistema di incentivi è un altro ottimo modo per affrontare lo sviluppo personale sul lavoro.I manager potrebbero offrire aumenti o bonus in base alle attività di sviluppo personale, sebbene anche premi più semplici possano essere efficaci e appropriati.Se, ad esempio, un dipendente migliora un determinato comportamento o raggiunge un obiettivo in un determinato periodo di tempo, il manager può offrire un certificato di riconoscimento o un certificato regalo a un negozio o ristorante come ricompensa.Offrire tali premi in pubblico di fronte ad altri dipendenti può fungere da motivazione per gli altri dipendenti e fornire quel dipendente specifico che ha raggiunto un obiettivo con un senso di orgoglio che può favorire una maggiore crescita in futuro.