Quali sono i migliori consigli per ridurre l'attrito?

L'attrito si verifica quando un gran numero di dipendenti lascia un'azienda.Alti tassi di logoramento possono essere devastanti per un'azienda sia nei costi di reclutamento che di formazione.Ridurre l'attrito può aiutare un'azienda a risparmiare su questi costi e migliorare la loro competitività.I suggerimenti per ridurre l'attrito includono l'assunzione delle persone giuste, la formazione dei lavoratori orari, la revisione di posizioni manageriali e la ricerca della causa per i dipendenti che lasciano l'azienda.Ogni attività nel processo di revisione dell'attrito si svolge a intervalli specifici nelle operazioni aziendali.

La riduzione dell'attrito inizia con l'assunzione del giusto tipo di persone.Ogni lavoratore potrebbe non essere adatto per un'azienda.I reclutatori e i gestori delle risorse umane devono avere una serie specifica di linee guida quando si assumono i dipendenti.Le domande per valutare i potenziali candidati possono includere quelle che si concentrano sulle capacità dell'individuo e quelle che aiutano l'azienda a valutare la personalità del candidato.Entrambi i set di domande determineranno se il potenziale candidato si adatterà ad altri nell'azienda e si sentirà a proprio agio nelle condizioni di lavoro.

I lavoratori orari sono spesso il più grande gruppo di dipendenti in un'azienda.Ridurre l'attrito in questo gruppo spesso previene copiosi costi di turnover e formazione.La formazione è in genere un grosso problema con i dipendenti di questo gruppo.I lavoratori che non si sentono pronti a completare i compiti possono sperimentare disagio a lavorare in un'azienda.La formazione e l'aggiornamento delle competenze di un lavoratore possono essere uno strumento essenziale per ridurre l'attrito nel gruppo dei dipendenti orari. I manager possono anche avere un ruolo essenziale nel ridurre l'attrito.In primo luogo, le aziende devono supervisionare e rivedere le prestazioni di ciascun manager per assicurarsi che si esibisca all'interno delle linee guida aziendali.Ciò impedisce anche ai manager di Rogue di abusare dei dipendenti, il che può portare ad un alto attrito.In secondo luogo, i manager stessi hanno bisogno di un rispettabile ambiente di lavoro per prevenire l'attrito.Le aziende dovrebbero offrire bonus di prestazione competitivi e opportunità di formazione al fine di mantenere le competenze necessarie per lavorare in azienda.

Una parte importante della riduzione dell'attrito è il processo di intervista di uscita.Questa attività consente a un'azienda di determinare perché i dipendenti stanno lasciando l'azienda.L'intervista può essere un sondaggio scritto o un'intervista fisica con un gestore delle risorse umane.Lo scopo qui è quello di identificare se esistono temi specifici sul perché i dipendenti hanno un'alta insoddisfazione per il loro lavoro e il desiderio di lasciare l'azienda.L'intervista di uscita dovrebbe fornire informazioni su ciò che deve essere cambiato nel settore per ridurre l'attrito.

Non tutte le aziende avranno gli stessi tassi di logoramento.Il modo in cui l'azienda sceglie di gestire questo problema dipende dall'ambiente di lavoro.In alcuni casi, le aziende potrebbero non avere ampi passi per ridurre l'attrito.Tutto dipende da come l'azienda vede questo problema.