Quali sono i migliori consigli per la gestione della compensazione dei lavoratori?

La gestione dei compensi dei lavoratori comporta una polizza assicurativa che protegge un'azienda e i suoi lavoratori in caso di infortuni sul lavoro.Come nel caso di qualsiasi tipo di polizza assicurativa, i premi e altri costi possono facilmente sfuggire al controllo.Con una corretta gestione dei compensi dei lavoratori, i proprietari hanno maggiori possibilità di tenere sotto controllo i costi e le spese.

Creare un ambiente di lavoro sicuro.Gli incidenti, ovviamente, accadono.Rivedere attentamente le aree di lavoro dell'azienda per valutare potenziali rischi o pericoli per i dipendenti.Ad esempio, se l'area del magazzino ha un congelatore walk-in che tende ad accumulare pozze d'acqua fuori dalla porta d'ingresso dai dipendenti che entrano e usciranno, installa un tappetino o una superficie non slittata davanti alla porta.Il tappetino assorbe l'acqua, impedisce il raggruppamento e aiuta a ridurre il rischio di scivolare, cadere e ferire.

Scrivi un programma di sicurezza e insegna ai tuoi dipendenti le politiche come parte della gestione dei compensi dei lavoratori.I proprietari o i gestori delle risorse umane dovrebbero essere esperti nelle leggi e nelle normative sul posto di lavoro progettate per proteggere i lavoratori, quindi l'uso di queste linee guida può aiutare a escogitare una chiara politica di sicurezza per l'azienda.Includi le soluzioni per prevenire incidenti e lesioni sul posto di lavoro.Inoltre, includi informazioni sulla politica per la segnalazione di un incidente o un infortunio al rappresentante di gestione adeguato immediatamente quando si verifica l'incidente.

Investire e segnalare immediatamente gli incidenti.Quando si verifica un infortunio o un incidente, il manager dovrebbe denunciarlo al direttore delle risorse umane o alla persona nominata nella propria azienda.Indagare immediatamente l'incidente.Scopri cosa è successo, raccogli le dichiarazioni dei testimoni, assicurati che il dipendente ottenga l'assistenza medica se necessario e effettua una telefonata al vettore di assicurazione di compensazione dei tuoi lavoratori per denunciare l'incidente.

Rivedere la storia degli incidenti e continuare a impiegare gli sforzi ePolitiche per prevenire futuri problemi nella gestione delle compensazione dei lavoratori.Mentre fai del tuo meglio per prevenire e valutare potenziali rischi in anticipo, incidenti e lesioni che non hai previsto potrebbero verificarsi.Quando ciò si verifica, rivalutare nuovamente il programma di sicurezza e le politiche per includere informazioni relative al nuovo rischio per la sicurezza.Rivedi periodicamente l'intero programma e le politiche in modo che tutto sia aggiornato.

Mentre rivedi il tuo programma di sicurezza, assicurati sempre che i dipendenti ricevano una nuova copia del programma e delle politiche.Dovresti anche tenere almeno un incontro annuale di sicurezza, in cui i dipendenti sono formati nelle politiche di sicurezza.Potresti anche desiderare che ogni dipendente firma un accordo o un modulo che verifica che abbiano ricevuto una copia delle politiche di sicurezza per la società.