Quali sono i modi migliori per affrontare un ambiente di lavoro ostile?

Affrontare un ambiente di lavoro ostile (HWE) non è facile, ma qualsiasi tipo di molestia o bullismo sul posto di lavoro dovrebbe essere gestito professionalmente, ma assertivamente.Gli ambienti di lavoro ostili sono legalmente definiti come quelli in cui un lavoratore è così vittimizzato e stressato da comportamenti ostili, molestanti o bullismo che non può lavorare.Se il dipendente che viene molestato o vittima di bullismo finisce per presentare una causa per una questione HWE, verrà esaminata ogni azione che il dipendente ha intrapreso, non solo le azioni intraprese o non intraprese dalla società.I casi di ambiente di lavoro ostili sono spesso difficili da dimostrare perché la vittima del bullismo dell'ufficio o delle molestie sul posto di lavoro deve avere prove concrete sul perché non potrebbe fare il lavoro come richiesto.

È importante per una vittima di qualsiasi tipo di bullismo sul posto di lavoro rispondere immediatamente a qualsiasi collega, capo o dipendente dell'azienda che si impegna a degradare, umiliante o comportamento di bullismo nei suoi confronti.La vittima non dovrebbe, in termini incerti, sottolineare che il comportamento è inaccettabile e dire alla persona offensiva di non farlo di nuovo.Se c'è più di un trasgressore che inizia a creare un ambiente di lavoro ostile, la vittima dovrebbe parlare con ogni persona e dire a ciascuno esattamente la stessa cosa.

La vittima dovrebbe quindi segnalare l'incidente e le sue azioni intraprese al dipartimento delle risorse umane di Companys (HR), nonché al suo direttore superiore e chiedere una copia del rapporto insieme alla politica HWE delle aziende.Se la società non ha un dipartimento delle risorse umane o una politica di ambiente di lavoro ostile o sembra non rispondente, il dipendente dovrebbe contattare il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o un organo governativo simile nel suo paese, per scoprire come gestire il possibile inizio di una situazione HWE.È importante ricevere riconoscimenti scritti e firmati dall'agenzia governativa e altro personale con cui il dipendente vittimizzato parla insieme alla data e ad altri dettagli chiaramente notati.

Si spera che l'incidente iniziale di molestie sessuali, discriminazione, umiliazione o altra incidenza del luogo di lavoroL'ostilità non verrà ripetuta, ma se lo è, la vittima avrà già iniziato a gestire la situazione e a raccogliere quante più prove possibile dell'HWE.Un registro dettagliato di tutto ciò che accade dal primo incidente dovrebbe essere mantenuto dalla persona che vive un ambiente di lavoro ostile.È importante per una vittima di bullismo o molestie sul posto di lavoro cercare di ottenere tanti testimoni e persone in autorità per firmare dichiarazioni su ciò che è accaduto.Il grado di abuso è importante se viene intentata una causa, poiché il caso può essere archiviato se non vi è una prova sufficiente o il giudice rileva che l'ostilità era minima.In caso di danni fisici o gravi minacce, la vittima dovrebbe sempre coinvolgere immediatamente la polizia nell'ambiente di lavoro ostile.