Quali sono i modi migliori per affrontare l'aggressività sul posto di lavoro?

L'aggressività sul posto di lavoro è considerata incredibilmente comune e può essere definita in numerosi modi.Può includere atti o minacce di violenza fisica, urla e collaborare su un lavoratore o bullismo.Può includere discriminazione razziale, di genere, religiosa o accusata sessuale o non avere tale elemento.A volte l'aggressività proviene da capi o supervisori e può anche provenire da compagni di lavoro o clienti.Alcune persone sono in grado di scrollarsi di dosso un po 'di questo comportamento, ma lavorare in un ambiente persistentemente aggressivo può costituire un ambiente di lavoro ostile e, se questo esiste veramente, i datori di lavoro possono mettersi in difficoltà se non correggono il problema una volta avvisato epotrebbe facilmente finire per essere citato in giudizio.

In giudizio un'azienda per aver consentito l'aggressività sul posto di lavoro che crea un ambiente di lavoro ostile è sicuramente l'ultimo sforzo di fossato, e sarebbe molto meglio per le persone vittime di comportamenti aggressivi affrontare prima questa situazione.I primi sforzi potrebbero includere il confronto diretto della persona ostile o aggressivo e dire loro di fermare il loro comportamento sgradito, ma se questo sembra non sicuro o troppo difficile, le persone possono coinvolgere i supervisori (o una gestione più elevata se un supervisore è l'aggressore) per aiutarli a affrontarlipersona aggressiva o bullismo.Il peso di essere così affrontato da coloro che hanno il potere di assumere o incendi può essere sufficiente per fermare ulteriori atti aggressivi.

Se gli atti aggressivi continuano, devono essere registrati e ognuno dovrebbe essere segnalato a un supervisore o boss.Questi stabiliscono un percorso cartaceo se e quando è sempre necessario dimostrare in tribunale che si è verificato un modello di aggressività.Ogni incidente di aggressività sul posto di lavoro che può essere dimostrato tende a rendere improbabile le possibilità del dipendente aggressivo di continuare in un lavoro, al punto in cui il datore di lavoro non ha altra scelta che licenziare il dipendente, poiché quel dipendente rischia la società che sostiene la creazione di un ostileLuogo di lavoro e essenzialmente rischia che la società viene citata in giudizio dal dipendente che si lamenta

Ci sono alcuni casi in cui l'aggressività sul posto di lavoro comporta minacce o violenza effettiva, e questa è una volta in cui può essere meglio andare al di fuori del lavoro per ottenere aiuto.Qualcuno che tocca fisicamente un altro senza permesso sta commettendo una batteria e dovrebbe essere segnalato alla polizia.Anche qualsiasi minaccia credibile di violenza effettiva dovrebbe essere segnalata come aggressione.Dopo la notifica della polizia, un dipendente dovrebbe anche informare i dirigenti o i supervisori al lavoro.È importante notare che le persone che sentono di essere a rischio fisico estremo non dovrebbero tornare al lavoro fino a quando la questione non viene gestita in modo appropriato, sebbene possano informare le risorse umane o qualsiasi fonte di vigilanza di fiducia nell'azienda perché non stanno partecipando al lavoro.

In alcuni casi, l'aggressività sul posto di lavoro assume la forma di bullismo e potrebbe coinvolgere più di un dipendente che si aggancia a un altro dipendente.Questo può essere più difficile da prendere e può essere sottile invece di palese.Potrebbe comportare la distruzione o la scomparsa dei beni o materiali di lavoro di un dipendente e tentativi di contrastare i progressi del dipendente in altri modi.

Ancora una volta, tali istanze devono essere segnalate a un manager e devono essere menzionati tutti i nomi delle parti sospette.La società potrebbe, invece di provare a licenziare un intero dipartimento, portare un trainer organizzativo o dipendente o psicologi che possono lavorare con un gruppo di persone per aiutare a risolvere le differenze.Questo potrebbe essere molto utile nel cercare di capire una situazione del genere.Coloro che vengono molestati possono anche provare lo scontro diretto di un gruppo di dipendenti che sono bullismo e anche chiedere supporto alle risorse umane o ai manager per discutere della questione.

Non esistono molte leggi che coprono l'aggressività sul posto di lavoro, tranne se l'aggressività attraversa la linea in assalto o batteria.Tuttavia, ripetuti comportamenti aggressivi possono davvero mostrare un modello di aggressività che crea un ambiente di lavoro ostile.Questi non includono necessariamente cose come urlare;Urlando senza minacce violente, l'innuendo razzista o sessuale non è un ambiente ostile, anche se è aggressivo.

I buoni dipartimenti delle risorse umane e il buon personale gestionale devono fare la propria parte per essere alcuni dipendenti e datori di lavoro che comprendono e seguono un codice di condotta che lascia poco spazio a qualsiasi forma di comportamento aggressivo e dovrebbero essere in grado di individuarlo rapidamente.Nel mondo migliore, queste questioni sono affrontate prima che un dipendente debba presentare un reclamo e la società lavora duramente per fornire un ambiente, che promuove ogni dipendente e scoraggia notevolmente l'aggressività.Quando questo non è così, i dipendenti possono ancora prendere molti passi per contribuire a contrastare l'aggressività e ottenere aiuto se ne sono vittime.