Quali sono le caratteristiche del comportamento organizzativo sul posto di lavoro?

Esistono diverse caratteristiche comuni del comportamento organizzativo sul posto di lavoro, ma queste dipendono dalle attuali condizioni del luogo di lavoro per la loro continuazione.In sostanza, caratteristiche come queste sono causate dallo stato del luogo di lavoro e dei lavoratori stessi, quindi i cambiamenti nel tempo possono influenzare il modo in cui si svolge il comportamento organizzativo.Il comportamento dipende anche dal tipo di luogo di lavoro e dalle aspettative dei lavoratori, tra le altre diverse qualità.Le generalizzazioni su questo tipo di comportamento potrebbero includere informazioni su quali fattori migliorano la produttività e su come i dipendenti si vedono come parte dell'azienda.

Il modo migliore per comprendere le caratteristiche del comportamento del luogo di lavoro organizzativo è pensare a quali stati causano quali comportamenti nei membridell'organizzazione.Piccole azioni in un grande gruppo possono produrre grandi cambiamenti a livello istituzionale.Ad esempio, se ogni dipendente lavora solo leggermente più duramente, allora l'effetto per l'azienda nel suo insieme può essere enorme anche se ogni dipendente ha contribuito solo un po '.Gli studi sul comportamento organizzativo si concentrano su ciò che gli stati possono creare cambiamenti come questi, che influenzano gli atteggiamenti e la produttività dei lavoratori.

Le caratteristiche di questo comportamento dipendono dalla cultura, dai lavoratori e da tutte le altre variabili nella situazione.Anche così, le caratteristiche comuni includono una relazione tra stile manageriale e soddisfazione dei lavoratori, una connessione tra riconoscimento dei lavoratori e livelli di stress e una tendenza generale al potere di causare sentimenti di essere al di sopra delle regole.Questi fattori giocano nella cultura particolare di qualsiasi ambiente di lavoro.

Alcune caratteristiche generali hanno a che fare con la psicologia umana e sono quindi spesso abbastanza comuni.Ad esempio, le persone che si sentono investite sul posto di lavoro hanno meno probabilità di rubare e l'orgoglio può indurre i dipendenti a sorvegliare efficacemente l'un l'altro.Le forti legami tra i dipendenti e una connessione con il lavoro svolto possono comportare una maggiore produttività, ma nulla di tutto ciò può contrastare le relazioni negative con la gestione.Isolamento di dove si verificano relazioni problematiche può aiutare a cambiare il comportamento dei membri dell'organizzazione.

Una delle parti più importanti degli studi sul comportamento organizzativo esamina quali fattori influenzano la produttività.Gli studi hanno dimostrato che, ad esempio, i dipendenti a cui è permesso scegliere i propri programmi e di lavorare ore flessibili tendono ad essere sia più sani che più produttivi.Allo stesso modo, anche i lavoratori investiti nell'azienda a livello personale possono essere più produttivi.Mentre le persone che studiano comportamenti organizzativi sul posto di lavoro spesso cercano di descrivere gli effetti che esistono attualmente, a volte conducono anche esperimenti per tentare di ottenere informazioni preziose che possono aiutare a progettare migliori ambienti di lavoro per il futuro.