Quali sono le cause comuni di scarse prestazioni lavorative?

Le scarse prestazioni lavorative possono essere il risultato di una preparazione o delle competenze inadeguate, un ambiente di lavoro spiacevole, una cattiva supervisione o una mancanza di motivazione.Determinare le cause in un caso specifico può essere importante per affrontarlo.Nel caso in cui è necessaria la risoluzione, anche la consapevolezza delle cause è importante, poiché una risoluzione per causa deve avere giustificazioni chiare.I datori di lavoro potrebbero anche voler proteggersi dalle accuse di discriminazione;Ad esempio, in molte nazioni, prendere decisioni sull'occupazione sulla base del colore della pelle non è legale.

Un motivo per le scarse prestazioni lavorative può essere l'incapacità di fare il lavoro.Un dipendente potrebbe non essere qualificato o potrebbe aver sopravvalutato le competenze quando si applica per fare il lavoro.La mancanza di preparazione può essere un problema particolare in un luogo di lavoro in cui viene sostituito un dipendente a lungo termine.Il nuovo dipendente potrebbe non essere in grado di svolgere lo stesso numero di compiti allo stesso livello, perché la descrizione del lavoro e le aspettative si basano sul lavoro di un dipendente qualificato nel corso degli anni o decenni.

Un altro problema può essere una mancanza di comprensionesulle aspettative o non essere in grado di lavorare perché il dipendente non sa come.Questo può essere il risultato di una scarsa comunicazione in formazione e manuali o cattiva supervisione.I dipendenti che non chiedono aiuto o che richiedono assistenza e non lo ricevono, non possono accedere agli strumenti di cui hanno bisogno per imparare il loro lavoro.In questo caso, un colloquio dei dipendenti può rivelare che un dipendente è in grado e disposto a lavorare e ha solo bisogno di una formazione.

Le cattive condizioni di lavoro possono contribuire a scarse prestazioni lavorative.I dipendenti che si sentono molestati, non sicuri o annoiati potrebbero non voler lavorare e potrebbero evitare molti compiti, soprattutto se coinvolgono il contatto con spiacevoli colleghi.I luoghi di lavoro che non prestano attenzione al morale dei dipendenti possono sperimentare un calo della produttività poiché i dipendenti perdono interesse per il loro lavoro a causa delle condizioni.

La mancanza di motivazione può anche essere un problema con le scarse prestazioni lavorative.I dipendenti sovravalutati possono essere frustrati da semplici incarichi, ad esempio, mentre altri potrebbero non sentirsi apprezzati o potrebbero osservare gli altri dipendenti che si rilassano e decidere che non hanno bisogno di lavorare così duramente.I dipendenti potrebbero non sentirsi motivati se si sentono temporanei, non hanno una forte connessione con l'azienda o non sono chiari sui loro obiettivi.

Avviso di un dipendente su scarse prestazioni lavorative in una valutazione offre l'opportunità di scoprire di più sul perché il dipendentenon si sta allenando.Crea anche l'inizio di una pista di carta che può essere legalmente necessaria in caso di risoluzione dei dipendenti.I supervisori e i dipendenti possono stabilire obiettivi per il miglioramento in tali incontri per stabilire un metodo per valutare i progressi e creare chiare aspettative per tutte le parti.