Quali sono i diversi tipi di attività di gestione del cambiamento?

Le attività di gestione delle modifiche sono compiti e tecniche utilizzate per ulteriori informazioni sulla gestione del cambiamento.Le migliori attività di gestione delle modifiche aiuteranno a far avanzare un piano di gestione delle modifiche e massimizzare le risorse di gestione delle modifiche disponibili per l'organizzazione interessata.Ogni azienda ha dipendenti diversi e diversi metodi di funzionamento, quindi le migliori attività di gestione delle modifiche varieranno a seconda delle esigenze di ciascuna organizzazione.Le attività di gestione delle modifiche possono includere attività serie come riunioni di pianificazione, sessioni di formazione e coaching, ma possono anche includere i giochi di gestione delle modifiche progettati per spostare i progressi della gestione del cambiamento in avanti e coinvolgendo i suoi partecipanti.

Un compito importante nella gestione del cambiamento è valutare se l'organizzazionee i suoi dipendenti sono pronti per il cambiamento.Questa valutazione può avvenire quando la modifica è appena pianificata o potrebbe essere una valutazione data nell'implementazione della modifica per determinare se l'organizzazione è pronta per la prossima fase del cambiamento.Di solito, le attività di valutazione nella gestione del cambiamento implicano l'osservazione dei dipendenti mentre svolgono nuovi compiti implementati nel cambiamento.

Le migliori attività di gestione del cambiamento sono le attività a cui tutti i soggetti coinvolti possono partecipare.Quando si pianificano le attività di gestione del cambiamento, è importante considerare le persone nell'organizzazione che potrebbero partecipare all'attività.La pianificazione dei giochi di gestione del cambiamento fisico attivo può essere perfetta per un'organizzazione con membri fisicamente in forma, ma l'attività può essere scoraggiante per i lavoratori che sono a disagio a soddisfare i requisiti fisici dei giochi attivi.

La comunicazione è vitale per la gestione del cambiamento di successo.Senza comunicazione, un'organizzazione non saprà se il cambiamento sta andando male.Mantenere la comunicazione aperta con le persone colpite dalla modifica può dare il responsabile del cambiamento a preavviso precoce di eventuali problemi, interruzioni o reclami relativi alla modifica.Le attività che possono migliorare la comunicazione durante un cambiamento includono riunioni e sessioni di coaching.Le riunioni possono essere piccole o grandi, ma dovrebbero essere abbastanza piccole che ogni persona che vuole parlare ha un'opportunità.

I gestori delle modifiche che introducono modifiche a un'organizzazione che richiedono al personale esistente di lavorare con nuove persone spesso conduce attività di gestione delle modifiche progettate per consentire ai dipendenti di conoscere.Questi tipi di attività possono includere giochi di memoria di nome per aiutare i dipendenti a conoscersi, oppure possono includere giochi come sedie musicali inversa o sciarade progettate per favorire l'interazione o un senso di lavoro di squadra.Quando le situazioni sono tese tra il personale assimilato, un gioco sciocco può aiutare a rompere il ghiaccio e offrire ai dipendenti un'esperienza condivisa su cui costruire il cameratismo.