Quali sono i diversi stili di leadership?
Negli affari, gli stili di leadership si riferiscono generalmente a vari tipi di strategie e metodi utilizzati dai manager, al fine di produrre i migliori risultati per l'organizzazione.Molti manager prendono seminari di leadership per imparare alcuni dei trucchi del commercio che possono potenzialmente rendere le loro attività più efficienti e di successo.Esistono molti diversi stili di leadership che sono impiegati in ambito aziendale.Alcuni dei più comuni includono la leadership democratica, la leadership di laissez-faire, la leadership carismatica e la leadership orientata al compito.
I tipi di stili di leadership utilizzati in un luogo di lavoro di solito dipendono dalla scelta personale del manager.Molti dirigenti aziendali esperti hanno una strategia di leadership preferita che incorporano nel loro lavoro.Altri possono usare una combinazione di strategie diverse, in genere perfezionando il loro approccio nel tempo, al fine di vedere quale metodo è il più efficace.Alcuni stili di leadership varieranno anche in base al compito preciso a portata di mano, poiché il manager tenta di determinare la soluzione aziendale più efficace.
La leadership democratica sottolinea un concetto di gruppo.In questo stile di leadership, vengono ascoltate le opinioni di vari membri del team aziendale, con l'obiettivo di creare la migliore strategia possibile.Uno dei vantaggi dello stile democratico è che consente ai lavoratori di provare un senso di autonomia.Può anche incoraggiarli ad essere creativi nei loro approcci ai problemi.
La leadership carismatica è uno stile che si concentra sulla personalità del leader.In questo metodo, è essenzialmente al centro dell'operazione.Il leader tenta di motivare i lavoratori a completare un progetto con la sua personalità entusiasta.Il leader in genere ha l'ultima parola sul progetto e l'obiettivo dei lavoratori è soddisfare le richieste dei leader. La leadership di laissez-faire si riferisce a una strategia in cui il leader consente essenzialmente ai lavoratori lavorare per se stessi.Questo stile sottolinea la fede che il manager ha nei suoi lavoratori.In questo approccio, è fondamentale che vi sia un buon rapporto di lavoro tra i lavoratori e il manager, per garantire che il lavoro sia sincronizzato.Il termine
laissez-faireè francese e si traduce approssimativamente in che sia .
La leadership orientata al compito sottolinea il completamento del progetto sopra tutti gli altri fattori.È spesso paragonato alle forme dittatoriali di leadership politica.Ciò che è più importante in questo stile è che l'attività è completata.I lavoratori, che sentono di essere di importanza secondaria, hanno spesso un'opinione negativa di questo approccio.Se il leader ha il rispetto dei suoi lavoratori, tuttavia, questo può essere uno stile di leadership efficace.