Quali sono i diversi metodi di ridimensionamento aziendale?

Le aziende hanno la capacità di crescere rapidamente e furiosamente durante le condizioni economiche e di mercato in espansione.Questo ritmo potrebbe diventare meno giustificato quando un'azienda diventa così grande che perde la sua attenzione o le risorse finanziarie non supportano più le dimensioni di un'organizzazione.Il ridimensionamento aziendale può essere il risultato di questi scenari e potrebbe svolgersi in diversi modi.A volte, l'industria impone il tipo standard di ridimensionamento, come i dipendenti che vengono avviati o hanno avuto l'opportunità di ritirarsi presto.Un tipo sfortunato di ridimensionamento aziendale prevede licenziamenti.

Quando un'organizzazione subisce un ridimensionamento aziendale, potrebbe vedere un aumento del reddito quasi immediato.Ciò è dovuto al fatto che ci sono meno costi operativi necessari per gestire un personale più piccolo.Potrebbe esserci ancora un prezzo da pagare in seguito quando le condizioni migliorano se un'entità ridimensionata non è più competitiva con i concorrenti del settore.Questo può essere in particolare il caso se una società ridimensiona per motivi interni rispetto a problemi economici più ampi che si increspano in un settore del mercato.Tuttavia, quando un'azienda decide di ridimensionare, ci sono diversi modi per farlo.

I licenziamenti sono una forma comune di ridimensionamento aziendale.Una società può decidere di ridurre la sua forza lavoro di una determinata percentuale e fare tagli di conseguenza.I tagli di lavoro potrebbero essere effettuati in intere divisioni o il personale selezionato può essere rilasciato in base a ruoli individuali.

Ci si può aspettare che i dipendenti rimanenti svolgano alcuni dei compiti che facevano parte delle funzioni lavorative dei membri del personale in partenza.I licenziamenti potrebbero ispirare paura in tutta un'organizzazione tra i restanti dipendenti che affrontano incertezza.Inoltre, in un ambiente di ridimensionamento aziendale, un'azienda può reindirizzare i dipendenti dai ruoli non essenziali a più core e appropriati per prevenire ulteriori riduzioni del personale.

Un ridimensionamento aziendale può anche indurre un'organizzazione a emettere furto o a licenziare temporaneamente i lavoratori.Questa pratica è comune in tutto il settore aereo quando il settore sta affrontando sfide economiche, come i prezzi irragionevolmente elevati del carburante.Nel caso in cui i profitti migliorino e un'azienda sia in grado di crescere di nuovo, i dipendenti a scadenza potrebbero essere assunti.

I pacchetti di pensionamento precoce sono un'altra forma di ridimensionamento aziendale.Le organizzazioni che devono ridurre il personale potrebbero offrire una pensione anticipata ai dipendenti che hanno lavorato con l'entità per un certo numero di anni.I dipendenti mantengono la scelta se accettare le offerte, che potrebbero includere determinati benefici per la pensione.