Quali sono i diversi obiettivi di gestione delle prestazioni?

Gli obiettivi di gestione delle prestazioni primari includono scoprire i punti di forza e di debolezza dei dipendenti e dei dipartimenti e trovare modi per rimediare a carenze.Questo può essere fatto con valutazioni trimestrali o annuali della produzione dei dipendenti e della capacità complessiva di Companys di raggiungere gli obiettivi.Spesso, dopo una valutazione, ci saranno riunioni aziendali diffuse in cui manager e dipendenti possono discutere preoccupazioni e soluzioni ai problemi.

Uno dei principali obiettivi di gestione delle prestazioni è scoprire dove un'azienda e i suoi dipendenti non sono all'altezza.Questo può essere fatto osservando i profitti guadagnati, i nuovi clienti acquisiti e i dipendenti hanno contribuito di più a far accadere queste cose.I lavoratori che non hanno contribuito abbastanza possono essere consigliati su come migliorare le prestazioni.

Spesso, la performance dei dipendenti si basa sulla produzione di lavoro che ha fatto, nonché sulla quantità di tempo trascorso a lavorare.Sebbene il tempo trascorso in un ufficio non sia il modo più accurato per misurare le prestazioni, molte aziende lavorano ancora con l'idea che i dipendenti migliori dedicano ore più lunghe.Detto questo, misurare la produzione di lavoro e l'accuratezza del lavoro completato è un modo molto migliore per misurare la produttività dei dipendenti.

Gli obiettivi di gestione delle prestazioni includono anche la valutazione complessiva di un'azienda e la sua capacità di seguire l'impostazione e il raggiungimento degli obiettivi.L'obiettivo generale di qualsiasi azienda è crescere in termini di entrate.Altri obiettivi potrebbero essere quello di ottenere una clientela più o specifica, assumere nuovi talenti e sviluppare nuovi prodotti.Un'azienda può generalmente determinare facilmente quali di questi obiettivi sono stati raggiunti, perché sono cose che possono essere viste o calcolate.Scoprire i motivi per cui alcuni obiettivi non sono stati raggiunti, tuttavia, non è sempre così facile da decifrare.

Una società incapacità di raggiungere gli obiettivi è generalmente dovuta a una scarsa pianificazione, scarsa attuazione, scarsa leadership o scarsa prestazione dei dipendenti.Anche i fattori economici possono svolgere un ruolo importante, ma è meglio per le aziende concentrarsi su circostanze che non sono al di fuori del loro controllo.Aiutare i dipendenti a rimanere motivati e migliorare le prestazioni è il meglio per migliorare la produzione complessiva di una compagnia.

Un altro degli obiettivi di gestione delle prestazioni più importanti è quello di porre rimedio a qualsiasi situazione che ostacola la crescita dell'azienda.Ciò può includere la sostituzione dei dipendenti sottoperformanti, lo sviluppo di nuove strategie per raggiungere gli obiettivi e ottenere nuovi clienti, oltre a discutere quali strategie hanno funzionato in passato.Affinché gli obiettivi di gestione delle prestazioni vengano raggiunti e per migliorare le prestazioni dell'azienda in generale, ogni dipendente deve lavorare con i membri del team per sviluppare nuove tecniche e implementare il cambiamento.