Quali sono le diverse soluzioni di gestione delle prestazioni?

Diverse soluzioni di gestione delle prestazioni affrontano problemi di coerenza in un'organizzazione, dipartimento e processo.La gestione delle prestazioni è un metodo di supervisione e valutazione dei livelli di produzione utilizzando un sistema di revisioni.I cambiamenti nel modo in cui un'organizzazione comunica con i suoi clienti e il modo in cui i dipartimenti all'interno dell'organizzazione interagiscono tra loro possono generalmente risolvere le incoerenze delle prestazioni.Le soluzioni per migliorare le prestazioni di un singolo dipendente possono includere le modifiche alla pianificazione e alla posizione operativa.Il modifica delle politiche che incidono sui processi aziendali sono comunemente utilizzate soluzioni per apportare modifiche utili al modo in cui vengono fatte le imprese.

Soluzioni alla perdita di tempo e i problemi di rifiuti provengono in genere da revisioni delle prestazioni regolarmente programmate.La gestione esamina attentamente le prestazioni per un periodo di tempo standard in modo che possa essere misurata rispetto alle recensioni passate.Il software di gestione delle prestazioni aziendali di solito semplifica la compilazione ed elaborare le informazioni raccolte dalle valutazioni passate.Le soluzioni di gestione delle prestazioni vengono quindi implementate per affrontare direttamente le limitazioni scoperte durante la revisione.Strumenti come incentivi e scadenze sono comunemente impiegati per mantenere i livelli di prestazione in pista fino alla prossima revisione.

Gli obiettivi dichiarati chiaramente rendono spesso più facile rendere responsabile la parte inferiore performance.Un ultimatum viene in genere somministrato dopo che più recensioni hanno mostrato l'incapacità di produrre a livello desiderato.Le soluzioni di gestione delle prestazioni possono comportare la sostituzione di leader con dipendenti più qualificati e persino il licenziamento di reati ripetuti.Ogni cambiamento di politica o processo deve essere adattata ai problemi di prestazione dell'individuo o del gruppo di individui.Soluzioni efficaci vengono applicate da un manager con una piena comprensione di ciò che ha causato la situazione. La formazione è uno strumento di gestione delle prestazioni che coinvolge interazioni dirette tra gestione e dipendenti di livello inferiore.La persona o le persone con problemi di prestazione hanno la possibilità di apprendere tecniche e abilità per massimizzare i loro sforzi.I manager sono in grado di comprendere meglio gli ostacoli quotidiani con cui i dipendenti dell'azienda hanno a che fare.Durante la formazione una varietà di diverse soluzioni di gestione delle prestazioni possono essere offerte dal manager per garantire la migliore possibilità di successo futuro.I membri del personale ben addestrati e supportati di solito si sentono più a loro agio nel management con problemi di prestazione prima di creare problemi più grandi per l'organizzazione.

Le soluzioni di gestione delle prestazioni sono spesso valutate dal loro costo iniziale per l'azienda e l'eventuale beneficio di produzione.La riduzione del personale per eliminare la duplicazione degli sforzi può essere generalmente eseguita a costi minimi o nulli per l'azienda.Gli effetti positivi della riduzione dei dipendenti o dei dipartimenti non necessari sono quasi immediati.