Quali sono le diverse ragioni del licenziamento dell'occupazione?

Esistono diversi motivi per il licenziamento dell'occupazione, ma i più comuni sono l'assenteismo o il ritardo eccessivo, le scarse prestazioni lavorative e la disonestà.A volte le persone vengono anche licenziate dal loro lavoro perché hanno molestato collaboratori o mecenati e anche perché hanno fallito i test obbligatori di droghe e alcol.Diversi luoghi di lavoro tendono ad avere regole diverse in merito a ciò che costituisce il licenziamento del lavoro e ai lavoratori viene occasionalmente dato un numero specifico di avvertimenti per ogni reato che viola le regole.Dopo che un certo numero di avvertimenti è stato emesso per lo stesso o vari reati, probabilmente si verificherà il licenziamento.

Il lavoro eccessivamente mancante può essere il motivo principale del licenziamento del lavoro.Le aziende spesso cercano di essere oneste sull'assenteismo del lavoro, in particolare quando le ragioni della mancanza di lavoro sono legittime.Cose come malattie, soggiorni ospedalieri e emergenze familiari sono spesso scusate dalle aziende, ma nel tempo le assenze per questi motivi potrebbero non essere più scusate se sembra che questi problemi si verifichino sempre.Essere in ritardo a lavorare frequentemente è un altro motivo comune per il licenziamento del lavoro.La maggior parte delle aziende comprende che alcune cose che contribuiscono al ritardo, come problemi di auto e problemi di traffico, non possono essere aiutati, ma può iniziare a sembrare sospetto quando una persona è in ritardo per tutta la settimana per vari motivi.

Molte persone finiscono per perdere il lavoro a causa di scarse prestazioni lavorative.A volte le scarse prestazioni lavorative non sono qualcosa che può essere aiutato e le persone occasionalmente non sono tagliate per tipi specifici di lavoro anche se inizialmente pensavano di essere.Le scarse prestazioni lavorative potrebbero anche essere il risultato della pigrizia o di un'intensa antipatia per un lavoro specifico da parte di un dipendente.Indipendentemente dal motivo alla base, le persone che non svolgono correttamente il loro lavoro sono in genere assegnate alcune possibilità di migliorare le loro prestazioni lavorative prima di essere lasciate andare dalle aziende.

La maggior parte delle aziende non tollera la disonestà in qualsiasi forma dei propri dipendenti, in particolare se la disonestà doveva beneficiare finanziariamente di un dipendente.Alcuni esempi di disonestà aziendale includono sdraiarsi su un foglio di tempo per essere pagati per ore che non sono mai state lavorate o incolpando un errore commesso su un altro lavoratore.Anche le molestie sul posto di lavoro non sono generalmente tollerate dalla maggior parte delle aziende, in particolare se le molestie sono di natura sessuale.Le regole variano in luoghi diversi e tra le diverse aziende, ma nella maggior parte dei luoghi, un esempio di molestie sessuali sono i motivi per la risoluzione immediata del lavoro.

Ci sono inoltre diverse aziende che richiedono ai propri dipendenti di sottoporsi a proiezioni casuali di droghe o alcol.La maggior parte delle aziende non tollera l'abuso di droghe e alcol sul posto di lavoro e le persone che vengono a lavorare con queste sostanze nei loro sistemi potrebbero essere immediatamente licenziate.Durante le proiezioni casuali, i dipendenti possono essere chiesti senza alcun preavviso di fornire un campione di urina o sangue per determinare se hanno usato droghe o alcol.Anche se droghe e alcol non sono stati utilizzati sul lavoro, usare queste sostanze un certo numero di ore prima di arrivare al lavoro potrebbe comunque avere un impatto sulle prestazioni lavorative.Molte aziende hanno in atto regole di tolleranza zero per l'abuso di droghe e alcol sul lavoro e test positivi per queste sostanze potrebbero portare al licenziamento dell'occupazione.