Quali sono le diverse teorie della soddisfazione professionale?

Esistono almeno quattro diverse teorie sulla soddisfazione professionale, ognuna con l'intenzione di perdere luce e spiegare come le persone trovano contentezza e appagamento con le loro professioni.L'emergere di queste teorie esprime il pensiero che i lavori siano percepiti non solo come un mezzo per guadagnarsi da vivere, ma anche come un'importante estensione dell'identità di una persona e, quindi, la sua felicità.Si osserva anche che le persone che hanno un alto livello di soddisfazione sul lavoro tendono ad essere più produttive e hanno successo nelle carriere scelte.Alcune teorie comuni sulla soddisfazione del lavoro includono la teoria degli affetti, la teoria a due fattori, la teoria disposizionale e il modello delle caratteristiche del lavoro.

Tra le teorie della soddisfazione del lavoro, probabilmente il più noto è la teoria "Gamma di affetto", o semplicemente, Affetto alla teoria.Il principio alla base di questa teoria è che la soddisfazione lavorativa di una persona può dipendere da due fattori: le aspettative che ha per un lavoro e le cose reali che sta per ottenere quel lavoro.Più piccolo è il divario tra questi due, più possibilità è soddisfatto nel suo lavoro.La teoria degli affetti afferma anche che una persona dà la priorità a un aspetto del lavoro più degli altri aspetti e che alcuni aspetti possono influenzare quanto sia soddisfatto.Ad esempio, un dipendente dà la priorità alle connessioni sociali con i suoi colleghi e quando questo fattore viene soddisfatto in modo appropriato, può sperimentare una maggiore soddisfazione professionale.È probabilmente l'unico che si concentra esclusivamente sulla disposizione naturale di una persona.Questa teoria afferma che la personalità di uno è un fattore determinante per il livello di soddisfazione che la persona riceve dal lavoro.Dall'esempio, una persona introversa che può essere inclusa ad avere una minore autostima può sperimentare una bassa soddisfazione professionale.Una persona, tuttavia, che ha un luogo interno di controllo e crede di essere il capitano della sua stessa nave può avere un livello più elevato di soddisfazione professionale.

Una delle teorie della soddisfazione professionale, chiamata teoria a due fattori, ha sottolineatoDue fattori che potrebbero soddisfare e insoddisfare un dipendente nel suo lavoro.Il primo fattore sarebbero i fattori motivazionali che incoraggerebbero un dipendente ad avere una migliore prestazione lavorativa e, di conseguenza, raggiungere la soddisfazione.Questi fattori possono includere promozioni di lavoro, bonus e riconoscimento pubblico.L'altro fattore sarebbero i fattori di igiene, che non sono necessariamente motivanti, ma suscitare insoddisfazione se fossero inadeguati.Esempi di questi sarebbero i benefici dei dipendenti non finanziari, le politiche dell'azienda e l'ambiente generale del luogo di lavoro.

Un'altra teoria è il modello delle caratteristiche del lavoro, probabilmente una delle teorie più focalizzate sul lavoro sulla soddisfazione professionale utilizzata.Questo modello elenca cinque caratteristiche di un lavoro che può influenzare una persona, tre delle quali mdash;varietà di abilità, identità delle attività, significato dell'attività e mdash;può influenzare la percezione di un dipendente di quanto sia significativo il lavoro.La quarta caratteristica sarebbe "autonomia";Più indipendenza sperimenta un dipendente, si verificheranno più sentimenti di responsabilità.L'ultimo fattore è il feedback o la valutazione, che mette a posto il modo in cui un dipendente svolge i suoi compiti.