Quali sono i diversi tipi di software di competenza?

Il software di competenza è qualsiasi tipo di programma per computer utilizzato da aziende o altre organizzazioni nel processo di assunzione e assunzione.Sebbene questo tipo di software sia normalmente associato alle risorse umane (HR), può essere utilizzato da qualsiasi dipartimento con interesse a ottimizzare le prestazioni e l'efficienza dei dipendenti o dei membri del team.In generale, ci sono due tipi di software di competenza.Il primo assiste nel processo di assunzione, consentendo ai rappresentanti delle risorse umane di abbinare i candidati alle descrizioni del lavoro.Il secondo tipo di software di competenza è progettato per formare nuovi assunti per conoscere il proprio lavoro.

Il miglioramento delle prestazioni è una preoccupazione principale del software di competenza.I manager o i team leader possono decidere di incorporare questi programmi quando ritengono che un determinato dipartimento sia rimasto indietro o quando alcuni dipendenti sembrano lottare per raggiungere obiettivi obbligatori.Il software consente ai dipendenti di rivisitare i concetti chiave e di praticare le competenze necessarie per sviluppare le prestazioni lavorative.

Il secondo uso comune del software di competenza è quello di formare nuovi dipendenti.Molti professionisti che utilizzano questi programmi credono di essere molto più efficienti dalla formazione convenzionale.Invece di fornire nuove reclute con letteratura e portarle attraverso i processi pertinenti passo dopo passo, il software di competenza consente ai formatori e ai rappresentanti delle risorse umane di testare e formare nuovi dipendenti senza dover dipendere da una manodopera extra.Il software mette alla prova il livello di conoscenza e il livello di abilità, consentendo ai formatori di assicurarsi che le nuove reclute abbiano acquisito un livello richiesto di competenza. I rappresentanti HR possono anche utilizzare software di competenza durante il processo di reclutamento.Questo tipo di software può essere incorporato in ciascuna delle fasi del reclutamento.Ad esempio, un rappresentante delle risorse umane o un responsabile delle assunzioni può prima inserire descrizioni di lavoro nel programma.Con l'applicazione di ogni candidato, gli può essere chiesto di completare un esame che mette alla prova l'intelligenza emotiva o la competenza aziendale generale.Il computer aiuta il responsabile delle assunzioni nel posizionare reclute idonee con la migliore descrizione del lavoro.Questi tipi di software sono spesso utilizzati dai reclutatori e dai rappresentanti delle risorse umane che vogliono attrarre i migliori candidati per le aperture di lavoro che stanno tentando di riempire.Il software che si concentra sullo sviluppo di soluzioni di compensazione corrisponde agli stipendi previsti con i potenziali candidati al lavoro considerando fattori come l'esperienza lavorativa pertinente, l'istruzione e i punteggi sugli esami di competenza offerti dal software.