Quali sono i diversi tipi di cultura aziendale?

La cultura aziendale è un tipo di cultura organizzativa che comprende le varie credenze, valori e altri elementi culturali che definiscono una particolare azienda.Esistono molti tipi diversi di cultura aziendale che spesso si mescolano, anche all'interno delle singole aziende.Alcuni sono definiti dai fondatori di un'azienda quando costruiscono l'attività con obiettivi specifici basati in determinati valori.Altri vengono importati quando le aziende assumono più dipendenti con diverse conoscenze, esperienza e valori.Nel tempo, questi diversi valori detenuti da management, dipendenti e altre persone importanti per l'azienda si mescolano per formare la cultura aziendale complessiva.

Esistono diversi tipi di cultura aziendale che definiscono l'organizzazione e, in misura significativa, il socialeAspetti di un determinato business.Alcuni sono strettamente gerarchici e mirano al controllo, alla stabilità e all'efficienza interna.Questo è un tipo di cultura e non solo uno schema organizzativo perché riflette e applica il modo in cui i dipendenti interagiscono, i valori dell'azienda e il modo particolare in cui l'azienda è costruita per raggiungere i suoi obiettivi.Una cultura aziendale simile potrebbe essere strutturata gerarchicamente ma potrebbe essere più focalizzata sulla concorrenza e su preoccupazioni esterne che sull'efficienza interna.

Alcune culture aziendali si basano meno sul controllo e l'organizzazione che sulla libertà e sulla creatività.Questi enfatizzano la creatività, la flessibilità e l'innovazione rispetto all'organizzazione e all'efficienza rigorose.Tale cultura può essere costruita in base all'idea che l'organizzazione rigorosa e la struttura gerarchica soffoca la creatività.I dipendenti interagiranno tra loro e con i loro manager in modo drasticamente diverso rispetto ai dipendenti in culture aziendali più orientate al controllo.Gli individui e le squadre possono, ad esempio, avere molta più autonomia.

Ci sono vantaggi e svantaggi associati a tutti i diversi tipi di culture aziendali.Uno che è troppo saldamente basato sul controllo e sulla stabilità, ad esempio, può ristagnare perché sopprime il libero pensiero, l'individualità e la creatività.D'altra parte, un'azienda che consente ai suoi dipendenti troppa autonomia può essere inefficiente se i dipendenti non sono particolarmente auto-motivati.La cultura definita da una compagnia fondatori può anche scontrarsi con ciò che emerge dai dipendenti sul posto di lavoro.Una cultura aziendale coesa può, tuttavia, unificare i dipendenti, aumentare la soddisfazione lavorativa complessiva e migliorare notevolmente l'efficienza e la produttività delle imprese.