Quali sono i diversi tipi di benefici per la salute dei dipendenti?

I benefici per la salute dei dipendenti possono variare ampiamente tra società e giurisdizioni.In alcuni paesi la copertura sanitaria assume la forma di un singolo sistema di pagatori e in altri luoghi ci sono regolamenti governativi che dettano livelli di copertura.Se una giurisdizione ha minimi legali, una società può comunque offrire copertura al di sopra e al di là di quel livello.I vantaggi possono includere importanti servizi di copertura medica, cure preventive, medicina alternativa e recupero della dipendenza.Altri benefici per la salute dei dipendenti possono includere copertura dentale, copertura della vista e piani di farmaci da prescrizione.

Nei paesi che non dispongono di un sistema sanitario a pagamento singolo, i datori di lavoro si iscrivono comunemente ai piani di assicurazione sanitaria del gruppo.A seconda delle dimensioni dell'azienda, i dipendenti ricevono tutti lo stesso piano o possono essere in grado di scegliere diversi livelli di copertura.Alcune aziende pagano per intero per i loro benefici per la salute dei dipendenti, mentre altre richiedono che i dipendenti paghino per una parte della copertura.Altre aziende richiedono che i loro dipendenti paghino il piano se vogliono copertura per il coniuge o i figli.I regolamenti governativi possono impedire questo tipo di situazione, sebbene molte leggi che si applicano alle grandi aziende non siano applicabili alle piccole imprese con un certo numero di dipendenti.

I benefici per la salute dei dipendenti più comuni riguardano le principali cure mediche o preventive.I piani comuni consentono un certo livello di copertura per lesioni e malattie oltre a una serie di visite preventive annuali al medico.Negli Stati Uniti, le aziende con 25 o più dipendenti sono tenute a offrire l'accesso a un'organizzazione per la gestione della salute (HMO) oltre ai piani sanitari tradizionali.I benefici per la salute dei dipendenti ricevuti attraverso un HMO sono in genere limitati ai medici e ad altri professionisti che sono membri dell'organizzazione e richiedono l'autorizzazione del medico di base delle persone.

Possono anche essere offerti numerosi benefici per la salute dei dipendenti.I piani di droga da prescrizione sono spesso inclusi con l'assicurazione sanitaria tradizionale e gli HMO.Questi piani consentono al dipendente di ottenere farmaci da prescrizione per un piccolo payment anziché il prezzo completo del farmaco.I piani costosi in genere hanno un piccolo payment e consentono la prescrizione di qualsiasi droga di marca.Piani meno costosi spesso inseriscono droghe in livelli con diversi livelli di accompagnamento e potrebbero non offrire alcuna assistenza quando si acquistano droghe di marca se sono disponibili un'alternativa generica. I datori di lavoro sono offerti anche piani di visione e dentali.Questi benefici per la salute in genere consentono una o più visite annuali e possono anche pagare articoli come occhiali, contatti e lavoro ortodontico.Alcuni piani sanitari includono opzioni di visione e dentali, sebbene questi tipi di benefici per la salute siano spesso ottenuti separatamente.