Quali sono i diversi tipi di molestie per l'occupazione?

Le molestie per l'occupazione, a volte chiamate molestie sul posto di lavoro, consistono in azioni e comportamenti che spaventano, mettono in imbarazzo o danneggiano un lavoratore in contraddizione con le leggi sulla discriminazione e sulla protezione del lavoro.Esistono molti comportamenti diversi che possono essere definiti molestie per l'occupazione, tra cui minacce fisiche o sessuali, aggressioni, osservazioni o pratiche discriminatorie e il tacito o incoraggiato l'approvazione di una di queste tattiche.Le molestie per l'occupazione non sono solo pericolose e denigratrici, ma è anche contro la legge in molte regioni.

Le molestie per l'occupazione fisica includono qualsiasi minaccia di violenza o azioni violente, intesa a spaventare e mettere in imbarazzo un dipendente.Queste tattiche possono anche essere utilizzate per impedire a un lavoratore di segnalare molestie o altre attività illegali o possono essere utilizzate per costringere un lavoratore a seguire alcune azioni.Esempi di questo tipo di molestie possono includere avvertimenti verbali o scritti di violenza, comportamenti minacciosi, come il rifiuto di lasciare qualcuno attraverso una porta o azioni fisiche, come spingere, afferrare o colpire una persona.Le molestie fisiche sono incredibilmente pericolose e possono portare alla violenza e ad un ambiente di lavoro destabilizzato per tutti i dipendenti.

Le molestie per l'occupazione di natura sessuale sono simili alle molestie fisiche, in quanto può essere usato per mettere in imbarazzo, silenzio o costruisci i dipendenti.Include qualsiasi minaccia o gesto di violenza sessuale, come un tocco inappropriato, aggressioni sessuali o stupro.In alcuni casi, può anche includere commenti sessualmente espliciti che offendono alcune persone o l'offerta di incentivi, come una promozione, in cambio di favori sessuali.Indipendentemente da quanto sia casuale e amichevole il posto di lavoro, impegnarsi nelle discussioni sul sesso o sul comportamento sessuale è almeno una mancanza di professionalità e, al massimo, al massimo per una causa per molestie per l'occupazione.

Le cause di molestie per l'occupazione basate sulla discriminazione sono spesso eccessivamente le pratiche di assunzione e promozione o politiche sul posto di lavoro che sono considerate discriminatorie.Questa categoria di molestie per l'occupazione può includere questioni come fare commenti denigrativi su razza, religione, orientamento sessuale o stato di salute di un dipendente.Qualsiasi comportamento che sembra motivato da ragioni discriminatorie, come il rifiuto di promuovere una persona di colore o una donna in una posizione di potere, nonostante le qualifiche, può essere definito molestia per l'occupazione.

I critici si lamentano spesso che gli ampi statuti delle violazioni delle molestie dell'occupazione creano un'atmosfera censurata in cui le persone devono camminare su gusci d'uovo.In generale, gli esperti di sicurezza sul posto di lavoro raccomandano di attenersi alle linee guida di professionalità, che escludono la maggior parte o tutti i comportamenti che potrebbero causare un'accusa di molestie.Fare commenti sessuali o minacciosi o parlare dei vantaggi o degli svantaggi di una certa razza, religione o sistema di credenze, di solito non è una conversazione appropriata per il posto di lavoro in primo luogo.Per le persone che sentono di essere vittime di molestie, è importante denunciare eventuali incidenti a un supervisore o manager il prima possibile, prima che la situazione si intensifica.Se i superiori sul posto di lavoro non siano disposti ad aiutare, contattare le forze dell'ordine e un avvocato su possibili opzioni di procedimenti giudiziari.