Quali sono i diversi tipi di sistemi di capitale umano?

Il termine "capitale umano" si riferisce ai preziosi dipendenti che compongono una forza lavoro.I diversi tipi di sistemi di capitale umano includono amministrazione, lavoro manuale, risorse umane e personale contabile.I sistemi di capitale umano potrebbero anche fare riferimento al sistema specifico di un'organizzazione di gestione delle risorse umane applicata alla tecnologia progettata per ridurre i costi.In generale, i sistemi di capitale umano integrano le varie funzioni di ciascun tipo di dipendente massimizzando il valore dei set di competenze dei dipendenti.

La gestione del capitale umano è simile alla gestione delle risorse umane, tranne per il fatto che la gestione del capitale umano è orientata verso il valore economico e ottenere più valore per il denaro speso per un dipendente.L'enfasi potrebbe essere sul reclutamento o la formazione di un dipendente con l'esatto set di competenze necessario per il suo lavoro.Più competenze del necessario potrebbero essere dispendiose sia per il dipendente che per l'azienda e meno competenze di quelle necessarie potrebbero essere insufficienti.

I sistemi di capitale umano aiutano a gestire e controllare i dipendenti attraverso processi predeterminati.I manuali dei dipendenti, l'educazione e la formazione dei lavoratori potrebbero tutti tener conto della gestione del capitale umano.I manager creano i sistemi studiando i fattori di produzione di ciascun tipo di lavoro e scoprendo i modi più convenienti per eseguire il lavoro. Il software

che viene utilizzato nei sistemi di capitale umano sostituisce alcune delle funzioni della gestione delle risorse umane.Alcuni sistemi sono database di informazioni sulle risorse umane, come piani di benefici, orientamento dei dipendenti e codici di condotta.I sistemi sofisticati tengono sotto controllo la produttività dei lavoratori, consentendo ai manager di esaminare i dati della forza lavoro e determinare dove la società può risparmiare tempo e denaro.

Un dirigente, responsabile del dipartimento o project manager potrebbe supervisionare i sistemi di capitale umano specifici per lavoro o specifici della divisione.Questi sistemi potrebbero essere orientati alla motivazione dei singoli dipendenti e alla definizione degli obiettivi guidati dal valore.Le valutazioni dei dipendenti dai supervisori tendono a enfatizzare la produttività e gli obiettivi economici.La società assumerà nuovi dipendenti solo quando il dipartimento delle risorse umane o il capo del dipartimento specifico determina che la produttività aumenterebbe con il nuovo noleggio.

Ad esempio, i sistemi di capitale di amministrazione tendono a concentrarsi sugli obiettivi di prestazione a corto raggio del personale amministrativo e su alcuni degli obiettivi a lungo termine dei dirigenti e dei manager di livello superiore.I doveri amministrativi potrebbero includere il servizio clienti, la gestione degli uffici, il lavoro di segreteria e l'inserimento dei dati.Un sistema di capitale umano per l'amministrazione si concentrerebbe sulla formazione dei dipendenti amministrativi per il multitasking, massimizzando il set di competenze organizzative.

I dipendenti del lavoro di fabbrica o manuale sono un altro esempio di un tipo di sistema di capitale umano.I sistemi per questi tipi di dipendenti mettono priorità alla produzione di unità per ora e all'efficienza del team.La prevenzione degli incidenti è anche una preoccupazione per molti tipi di manodopera manuale.