Quali sono i diversi tipi di tecnologia del capitale umano?

La teoria dell'economia si basa sull'idea che le aziende utilizzino tre fattori di produzione di base o risorse necessarie per produrre beni e servizi.Queste tre risorse includono terreni, attrezzature e capitale umano sotto forma di manodopera.La tecnologia del capitale umano si riferisce alle varie tecniche utilizzate per aiutare il lavoro a diventare più efficiente.I miglioramenti nella tecnologia del capitale umano consentono ai lavoratori di produrre beni più rapidamente o a buon mercato, con conseguenti maggiori profitti per l'azienda e un'economia più produttiva a beneficio di tutta la società.I diversi tipi di tecnologia del capitale umano includono generalmente la salute pubblica, l'istruzione e la formazione sul lavoro.

I miglioramenti relativi alla salute rappresentano una delle tecnologie più di base utilizzate per rendere i lavoratori più efficienti.Prendi ad esempio un paese sottosviluppato, in cui le persone lottano con la fame e le malattie di base sono una grave minaccia per la salute.In questi tipi di condizioni, non sorprende che la forza lavoro nel suo insieme sia relativamente improduttiva e che l'economia lotta per espandersi.Le aziende possono investire in vaccinazioni gratuite e assistenza sanitaria o semplicemente fornire pasti gratuiti ai lavoratori per trasformare gli esseri umani in lavoratori efficaci.

L'istruzione funge da un'altra forma vitale della tecnologia del capitale umano.I livelli di istruzione e la produttività sono strettamente correlati in gran parte del mondo e i paesi con maggiori risorse educative hanno generalmente economie più sane.Più istruzione ha una persona, maggiori sono le competenze che porta alla forza lavoro.Nelle società in cui la maggior parte delle persone riceve un'istruzione di base, le aziende sono in grado di installare macchinari e attrezzature più complesse che aumentano ulteriormente i tassi di produzione.Senza istruzione, i lavoratori non avrebbero le competenze o la comprensione per gestire questo tipo di macchinari, portando a tassi di produzione più bassi e economie più deboli.

Programmi di formazione, sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro, fungono anche da tipo di tecnologia di capitale umano.La formazione dei dipendenti aiuta a sviluppare le proprie capacità, lasciandoli meglio equipaggiati per gestire le attività sul posto di lavoro.Le aziende con ampi programmi di formazione per i nuovi lavoratori beneficiano di questo investimento con meno errori, maggiore efficienza e, in definitiva, maggiori profitti.I programmi di formazione pratica offerti dai comuni o dalle agenzie private possono anche sviluppare capacità ed esperienza dei lavoratori, con conseguente capitale umano più efficiente.

Alcuni economisti indicano anche il potenziale per un altro tipo di tecnologia del capitale umano, che riguarda la strategia di adattamento o la competenza.Questa teoria si concentra sull'idea che non importa quanto sia ben istruito un dipendente o quanto ben addestrato potrebbe non essere in grado di eseguire determinati tipi di lavoro alla massima efficienza.Ciò è spesso correlato al modo in cui sono implementate nuove attrezzature o metodi sul posto di lavoro.Se la tecnologia non è stata progettata bene, può ostacolare i dipendenti piuttosto che aiutare.Ciò evidenzia la necessità di progettare tecnologie adatte ai lavoratori e di preparare una strategia ben realizzata per una formazione e implementazione efficaci.