Quali sono i diversi tipi di teoria del capitale umano?

La teoria del capitale umano tenta di spiegare le relazioni tra produttività, livello di abilità dei dipendenti e retribuzione media.Alcune teorie spiegano che un livello di abilità più elevato ottenuto attraverso l'istruzione può influire notevolmente sull'offerta e la domanda di lavoratori in alcune categorie.Un'altra teoria del capitale umano afferma che i salari possono essere in gran parte determinati dalla natura del lavoro, che può influenzare direttamente l'offerta e la domanda.I datori di lavoro possono anche cercare un massimo ritorno sugli investimenti da parte dei propri dipendenti, che è semplicemente le entrate e l'efficienza ottenute dal lavoro prodotto meno il lavoro e i costi di formazione.

Secondo alcune forme di teoria del capitale umano, la quantità di istruzione che un lavoratore ottiene direttamentesi correla sia alla soddisfazione professionale che al reddito.Se un lavoratore altamente istruito viene impiegato in una posizione sotto la sua conoscenza e il suo livello di abilità, è più probabile che non si soddisfhi insoddisfatto.Ciò può comportare un turnover se le condizioni del mercato del lavoro sono a favore dei dipendenti.Ad esempio, un altro datore di lavoro può offrire all'individuo una posizione con più responsabilità, mansioni lavorative più specializzate o un tasso di retribuzione più in linea con le sue qualifiche.

livelli di retribuzione più alti non sono necessariamente associati all'istruzione o alle competenze avanzate.Alcune industrie e posizioni potrebbero aver bisogno di offrire salari redditizi per attirare i lavoratori.Ad esempio, i lavori di costruzione e consegna che espongono i lavoratori ad un aumento del pericolo e delle potenziali lesioni devono fornire un incentivo ai candidati.Secondo alcune forme di teoria del capitale umano, se la retribuzione più alta non viene offerta, le aziende potrebbero non essere in grado di assumere una forza lavoro qualificata in numero adeguato.

I fattori di domanda e domanda sono gran parte della teoria del capitale umano.Le professioni che ricevono un afflusso di domande da lavoratori qualificati possono offrire salari più bassi mentre i lavori non popolari, ma che hanno bisogno di lavoratori altamente qualificati, possono offrire una retribuzione al di sopra della media.L'offerta e la domanda potrebbero anche guidare la competitività tra le aziende che reclutano dipartimenti.A volte in cui il mercato del lavoro è inondato di lavoratori qualificati, la retribuzione del mercato medio tende a essere abbattuta, ma alcune professioni possono non essere interessate a causa di un forte bisogno e una bassa offerta di candidati adeguati.

Quando le aziende determinano la struttura dei tassi di retribuzione, lorostanno spesso cercando di massimizzare il loro ritorno sui costi del lavoro.Poiché i salari e i benefici possono essere una delle spese più pesanti che si verificheranno un'azienda, possono impiegare vari metodi creativi per aumentare i rendimenti.Alcune di queste tattiche includono la condivisione del lavoro, in cui due persone condividono lo stesso lavoro e hanno diviso uno stipendio a tempo pieno.Altre aziende assumono meno lavoratori per affrontare una maggiore responsabilità e possono solo aumentare leggermente la retribuzione o avere una struttura retributiva orientata ai risultati.