Quali sono i diversi tipi di politiche straordinarie?
La maggior parte dei dipendenti lavora alle ore durante il giorno e la settimana lavorativa.Queste ore si basano in genere su una descrizione del lavoro che si scrive un tasso di retribuzione e un numero di ore che un dipendente lavorerà ogni settimana o un periodo di pagamento.Le politiche straordinarie sono le regole che regolano quanto un individuo dovrebbe essere pagato per ore che lavora in eccesso rispetto alla sua normale settimana lavorativa.Queste politiche variano in base a una serie di fattori tra cui industria, società, titolo professionale e anzianità.
Le leggi federali sugli straordinari negli Stati Uniti sono progettate per proteggere i dipendenti orari da un lavoro eccessivo senza retribuzione equa.La legge federale sulle politiche degli straordinari richiede che un dipendente orario venga pagato 1,5 volte il suo normale tasso di retribuzione per ogni ora di lavoro superiore a 40 ore settimanali.Questa legge federale è specifica per gli straordinari settimanali e non richiede un giorno di lavoro orario minimo.
Esistono diverse esenzioni per le politiche federali per gli straordinari.Alcuni esempi includono dirigenti altamente retribuiti, lavoratori agricoli e dipendenti di gestione stipendiati.Un dipendente retribuito è normale considerato una posizione esente perché a una persona in questo lavoro viene pagata una tariffa oraria molto più alta di un tipico dipendente orario.
La maggior parte delle politiche straordinarie non richiede un numero minimo di ore da lavorare al giorno.Inoltre non si preoccupano del numero massimo di giorni da lavorare durante una settimana.L'obiettivo principale è su una settimana lavorativa di 40 ore.Eventuali ore lavorate oltre a 40 ore devono essere pagate al tasso di retribuzione gonfiata.
Qualsiasi azienda può programmare i dipendenti per lavorare alle ore di straordinario.Le politiche straordinarie non includono un numero massimo di ore che possono essere richieste dal datore di lavoro.La società può richiedere ai dipendenti di lavorare in qualsiasi numero di ore settimanali fintanto che paga ai lavoratori il tasso di retribuzione appropriato.
Molti stati hanno anche i propri regolamenti straordinari, che regolano il modo in cui i lavoratori saranno pagati all'interno di quello stato.Queste leggi sono in genere più rigorose delle leggi federali.La California, ad esempio, richiede che i dipendenti vengano pagati a una doppia tariffa temporale per qualsiasi ora superiore a 12 al giorno.
Alcuni stati includono anche disposizioni per la retribuzione degli straordinari delle vacanze.Questo è il tasso di retribuzione per fare gli straordinari in una vacanza a pagamento.Quando un dipendente lavora in vacanza, in genere viene pagato la retribuzione delle vacanze oltre alla tariffa degli straordinari per le ore lavorate oltre 40 per la settimana.