Quali sono i diversi tipi di regolamenti straordinari?

Le normative sugli straordinari sono leggi e linee guida create per proteggere i lavoratori dal lavoro in eccesso senza un risarcimento adeguato.Le regioni, i governi federali, i sindacati e le singole imprese possono disporre di regolamenti straordinari per salvaguardare la forza lavoro.Le normative sugli straordinari tendono a dichiarare limiti di orario di lavoro, compensazione adeguata per il lavoro in eccesso e possibili conseguenze per le violazioni delle leggi sull'origine.

Le regioni spesso fissano le proprie linee guida su ciò che costituisce un normale periodo di lavoro.Ciò può variare in base a ideali culturali, leggi esistenti e molti altri fattori.Negli Stati Uniti, una normale settimana lavorativa è di 40 ore.In gran parte dell'Europa, il limite è di 48 ore.Qualsiasi cosa su questi importi di base è considerato gli straordinari e può essere soggetto a regolamenti sugli straordinari.

Esistono due forme principali di compensazione degli straordinari: tassi di retribuzione più elevati e tempo libero aggiuntivo.Spesso, i datori di lavoro attireranno i lavoratori ad accettare gli straordinari offrendo un tasso di retribuzione da 1,5 a due volte il tasso normale.Tale importo può essere fissato da regolamenti sugli straordinari applicabili e di solito si applica solo alle ore al massimo normale.In alcune aree, anche se non a tutti, ai dipendenti può anche essere offerto un tempo libero di lavoro aggiuntivo anziché un salario più elevato per le ore di straordinario.Di solito, il tempo libero è uguale alla quantità di ore di straordinario lavorata.

I regolamenti per gli straordinari possono anche guidare la quantità massima di straordinari consentiti.Anche se sia il datore di lavoro che il dipendente sono soddisfatti dell'accordo, alcune regioni non consentono ai lavoratori di essere sul lavoro al di sopra di un certo massimo.Garantire che i lavoratori non si stiano spingendo troppo forte per la retribuzione extra è un mezzo per ridurre il potenziale per gli errori a causa di stanchi o guasti legati allo stress che possono danneggiare il lavoro futuro.I medici, molti dei quali lavorano regolarmente, sono spesso soggetti a regolamenti per gli straordinari massimi.Oltre a prevenire l'esaurimento fisico e mentale, i massimi di lavoro possono anche ridurre la quantità di salari per gli straordinari più alti che un datore di lavoro deve pagare.

La maggior parte dei contratti dei dipendenti conterrà informazioni su specifici regolamenti straordinari dell'azienda.È importante leggerli attentamente, poiché la firma di un contratto di lavoro vincola il dipendente a rispettare i regolamenti.È anche importante verificare le leggi regionali e nazionali per quanto riguarda gli straordinari, poiché le società non rispettabili possono provare a sfogliare queste leggi.Gli esperti raccomandano di rifiutare di firmare qualsiasi contratto che richieda gli straordinari senza risarcimento.Poiché questi contratti sono spesso un segno che una società si sta impegnando in pratiche di lavoro illegali, alcuni suggeriscono anche di avvisare le autorità del lavoro in grado di indagare sulla situazione a fondo.