Quali sono i diversi tipi di problemi nell'etica aziendale?

Ci sono una vasta gamma di problemi nell'etica aziendale.Questi problemi, tuttavia, iniziano di solito con cinque preoccupazioni principali.Nella scuola di business, gli studenti di solito vengono insegnati una serie di concetti considerati fondamentali per la responsabilità aziendale, sebbene seguire questi concetti crei dilemmi etici.Tali dilemmi etici creano la tensione nell'applicazione dell'etica del business, a causa di contraddizioni intrinseche.Diversi tipi di problemi derivano da queste contraddizioni derivanti dalle responsabilità aziendali fondamentali per includere problemi con l'equità delle parti interessate, la concentrazione di profitto, l'enfasi quantitativa e la tenuta delle esternalità, nonché l'interpretazione stessa della responsabilità aziendale.

L'equità delle parti interessate è un problema nell'etica aziendale perché i dirigenti e i dirigenti sono spesso sotto pressione per esercitare la maggioranza di tale equità con gli azionisti, di solito a spese di altre parti interessate nell'organizzazione.Ad esempio, una società potrebbe essere costretta a pagare milioni di dividendi ai suoi azionisti in un determinato anno, ma per effettuare quel pagamento che la società potrebbe aver bisogno di ridimensionare la forza lavoro.Tale decisione crea un dilemma etico perché a una stakeholder viene data la preferenza su un altro senza giustificazione.Probabilmente, la forza lavoro e gli azionisti contribuiscono allo stesso modo alla società, mentre entrambi hanno ugualmente una partecipazione nell'organizzazione.

Focus sugli utili, quindi, diventa spesso il mandato tra molti dirigenti e manager aziendali.La creazione di profitti solidi e sostenibili raramente produce problemi nell'etica del business, ma molte aziende sottolineano il profitto al punto che le parti interessate sono influenzate negativamente.Problemi di tale natura si manifestano nella creazione di profitti dalla riduzione della qualità, nella creazione di profitti attraverso la diminuzione delle spese operative che si traducono in mancata soddisfacimento delle esigenze dei consumatori e mantenendo più profitti riducendo la retribuzione e le prestazioni dei dipendenti o tagliando alcune misure di compensazione tutte insieme.Quando alcune parti interessate traggono profitto a spese di altre parti interessate, si verifica una contraddizione dell'etica del business in quanto massimizzare il profitto sembra incoraggiare l'avidità, piuttosto che la prudenza, mettendo in discussione se anche l'interesse dell'azienda in servire a lungo termine.

L'enfasi quantitativa tende anche a creare molti tipi di problemi nell'etica del business, poiché mentre molti tipi di decisioni possono essere quantificati, molti non possono.I costi spesso possono essere assegnati e quantificati, ma i benefici sono molto più soggettivi.Pertanto, quando le decisioni aziendali richiedono un focus sui dati quantitativi per prendere decisioni ed evitare l'arduo compito di considerare altri benefici che non possono essere misurati direttamente, le questioni etiche sono destinate a presentarsi.Prendi ad esempio un'azienda incaricata di decidere se implementare un programma di sicurezza.Manager e dirigenti affrontano il dilemma etico di giustificare una spesa che può ridurre il profitto o implementare un programma con potenziali benefici per l'organizzazione di cui non possono quantificare.

Le esternalità presentano anche problemi nell'etica aziendale, semplicemente perché cifre su un bilancio.Non raccontare sempre la storia completa di un'azienda.Definito come una responsabilità che non è registrata nei registri finanziari delle imprese, le esternalità potrebbero non essere nemmeno viste o considerate, come passività poiché non compaiono nel registro.Tuttavia, possono esistere passività se sono registrate o meno.Molte decisioni comportano esternalità come danni ambientali causati dalla produzione, problemi di salute causati dalla mancanza di un'adeguata ricerca scientifica prima di rilasciare un prodotto sul mercato e problemi sociali causati da decisioni aziendali che trascurano di spiegare l'impatto sociale.Aziende che trascurano di tenere conto delle loro azioni e mdash;Oltre all'impatto diretto sull'obiettivo di massimizzare il profitto per gli azionisti e Mdash;Crea innumerevoli dilemmi etici per manager e dirigenti.

CorLa responsabilità del PORATE spesso comporta azioni e decisioni che sono nel miglior interesse dell'azienda.L'interpretazione di tale mandato è di vitale importanza, perché se l'attenzione è rigorosamente sulla generazione di risultati quantitativi progettati per massimizzare il profitto nel presente come il miglior interesse dell'azienda, allora l'azienda corre il rischio di rinunciare non solo al proprio futuro, mafuturo di molti, se non di tutti, dei suoi stakeholder.Date le questioni etiche che affrontano i mandati contraddittori e le realtà esterne, i manager e i dirigenti affrontano domande difficili che devono non solo porre, ma diligentemente cercare le risposte giuste.Superare i problemi nell'etica aziendale significa riconoscere tali contraddizioni e capire perché esistono e come applicare al meglio soluzioni etiche per ridurre al minimo i danni a tutte le parti interessate e Mdash;non solo un po 'selezionato mdash;così come l'ambiente sociale in generale.