Quali sono i diversi tipi di piani di benefici volontari?

I piani di prestazioni volontari sono vari tipi di prestazioni assicurative e di servizio offerte ai membri di un'organizzazione o dipendenti di un'azienda.La differenza tra piani di benefici volontari e pacchetti di benefici regolari è che i membri o i dipendenti non sono tenuti a optare per nessuno dei servizi, ma possono farlo a propria discrezione.I piani sono in genere pagati attraverso le detrazioni dei salari e possono essere offerti in aggiunta o invece di benefici regolari.Alcuni dei diversi tipi di prestazioni volontarie includono un'assicurazione medica, dentale e visione, morte accidentale o assicurazione sulla vita, piani di risparmio e conti di pensionamento e servizi come assistenza legale o terapia.

Alcune aziende che offrono un pacchetto di assicurazione medica di base ai dipendenti potrebbero non avere i mezzi per offrire un pacchetto sanitario completo che include altri servizi al di là delle cure mediche di base.Alcuni dei piani di benefici volontari più popolari includono opzioni per la copertura dentale e visione.La copertura medica per questioni specializzate, come l'assistenza di fine vita, l'assicurazione del cancro o la copertura delle lesioni catastrofiche sono talvolta somministrate come opzioni volontarie.Ciò consente a un membro o un dipendente di acquistare tutta la copertura che desidera, spesso a una tariffa scontata.

L'assicurazione sulla vita può essere una delle forme più popolari di benefici volontari.Non tutti i dipendenti hanno bisogno o desiderano un'assicurazione sulla vita, rendendo così a volte poco pratico offrirla come vantaggio obbligatorio.L'assicurazione sulla vita può aiutare i familiari sopravvissuti a pagare le spese funebri e continuare a sopravvivere finanziariamente in caso di morte della parte assicurata.Molti piani di benefici consentono inoltre che la copertura si estenda a un coniuge, un partner domestico o anche altri membri della famiglia.

Alcuni piani di prestazioni volontari possono aiutare a risparmiare denaro per un obiettivo come il college o la pensione.Questi possono essere molto utili per le persone che hanno difficoltà a gestire i loro fondi, poiché il contributo viene detratto direttamente dal libro paga.Alcuni datori di lavoro o organizzazioni accetteranno persino di abbinare un certo livello di contributi all'anno come parte di questo accordo, anche se non tutti rendono tale garanzia.I piani di risparmio volontario come IRA possono aiutare a far crescere rapidamente un uovo di nido attraverso tassi di interesse che sono generalmente ben al di sopra di quelli dei conti di risparmio regolari.

I datori di lavoro e le organizzazioni possono scegliere di offrire una varietà di altri benefici volontari che possono aiutare i loro membri e lavoratori.Alcuni offrono accesso scontati a servizi come palestre, club sanitari o persino piani di servizio di telefonia cellulare.Servizi come l'assistenza legale scontata o i servizi sanitari non coperti da piani medici tradizionali, come i servizi chiropratici o la psicoterapia, possono anche essere disponibili per il tasso di mercato al di sotto.