Quali sono i diversi tipi di politiche di informatori?

Politiche degli informatori Sono regolamenti intesi a proteggere i dipendenti che informano le autorità su comportamenti illegali o inappropriati sul posto di lavoro.Poiché le aziende impegnate in attività illegali desiderano tacere queste informazioni, non è raro minacciare, molestare o persino interrompere la posizione di una persona che minaccia di avvisare le autorità.La legge regionale e federale può essere irregolare sull'applicazione della protezione degli informatori, rendendo così importante stabilire politiche di informatori all'interno delle singole organizzazioni.

Una delle politiche di informatori più comuni espone la catena di comando e il processo per la presentazione di un reclamo.In generale, queste politiche spiegano se una denuncia deve essere verbale o scritta, a chi deve essere affrontato e a quale livello di gestione dell'azienda dovrebbe iniziare la risoluzione dei problemi.Se il problema è con un supervisore diretto, potrebbe essere necessario saltare un livello di autorità per trovare qualcuno che affronterà effettivamente il problema, ma in generale è importante seguire le misure corrette della politica.

Un'area comune che coprono le politiche degli informatori include il comportamento prima che venga effettuato un reclamo.Se un lavoratore ottiene l'accesso alle informazioni sulle attività illegali o è al corrente di violazioni del posto di lavoro, alcune persone possono provare a intimidire o minacciare il potenziale informatore nell'ignorare la situazione.Oltre a creare una situazione di molestie, questo costringe l'informatore nella posizione di essere complice.Le buone politiche di informatori non solo daranno ai dipendenti un forum per far luce, ma anche proteggere dalle minacce prima che venga presentato una denuncia.È importante notare che non tutte le politiche offrono protezione in questo settore, il che significa che è generalmente meglio segnalare immediatamente le violazioni, ottenendo così la protezione più forte delle leggi degli informatori.

Dopo aver fatto una denuncia, le politiche degli informatori vengono talvolta rafforzate dalle leggi esistenti.Negli Stati Uniti, il Sabarnes-Oxley Act del 2002 proibisce qualsiasi azione di ritorsione contro un informatore.Se le aziende non riescono a proteggere i propri dipendenti dalle molestie interne, la società stessa può essere soggetta a cause legali.Le leggi statali in tutto il paese possono fornire ulteriore protezione.A livello internazionale, la legge degli informatori è spesso definita per stretto e potrebbe avere codici protettivi.

Le aziende generalmente non sono tenute ad avere politiche di informatori.Quando si richiede un nuovo lavoro, può essere di vitale importanza informarsi sulle politiche esistenti e leggere attentamente tutto il materiale.Molte aziende ritengono che gli informatori stiano proteggendo l'integrità e i regolamenti dell'azienda, ma questo è tutt'altro che universale.