Quali sono i diversi tipi di ambiente di lavoro?

Esistono molti tipi diversi di ambiente di lavoro.Sono stati fatti diversi tentativi per quantificare i diversi tipi in modo organizzato, come visto con i codici olandesi proposti da John Holland, uno psicologo con un interesse per abbinare le persone con ambienti di lavoro adatti alle loro personalità.Possono essere suddivisi dal tipo di lavoro svolto, dall'ambiente fisico o dai fattori sociali e situazionali che possono svolgere un ruolo nel modellare il posto di lavoro.Abbinare i dipendenti con il giusto ambiente può comportare prestazioni migliori e più soddisfazione.

L'approccio dell'Olanda ai tipi di ambiente di lavoro ha esaminato la natura del lavoro svolto.Ha identificato sei diversi ambienti: realistico, sociale, intraprendente, artistico, investigativo e convenzionale.Alcuni luoghi di lavoro usano questo modello per valutare i potenziali dipendenti per determinare se sarebbero adatti e per trovare il miglior reparto per le loro capacità e interessi.

In ambienti realistici, il lavoro è più pratico, mentre gli ambienti investigativi attribuiscono una priorità ad alta prioritàpensiero e discussioni teoriche.Gli ambienti intraprendenti coinvolgono più auto iniziativa per avviare e innovare progetti.Gli ambienti di lavoro convenzionali utilizzano protocolli e routine set, come le informazioni sui clienti di database, mentre gli ambienti artistici promuovono la creatività e la produzione di opere d'arte.Gli ambienti di lavoro sociale comportano un alto grado di interazione, come si vede nel servizio clienti e nell'insegnamento.

Un altro modo per guardare agli ambienti di lavoro è valutare l'ambiente fisico, differenziando tra uffici, magazzini, negozi al dettaglio, strutture di ricerca scientifica, siti di lavoro sul campo,e così via.Questi ambienti di lavoro possono essere adatti a diversi tipi di personalità e obiettivi di carriera.L'ambiente fisico può anche avere un impatto sull'idoneità per il lavoro;Alcune persone non godono del clima rigido e controllato di un laboratorio, ad esempio, o preferiscono lavorare all'aperto.Le preoccupazioni sulle condizioni in diversi tipi di ambiente di lavoro possono essere un problema per alcune persone in cerca di lavoro con preoccupazioni per la loro capacità di prosperare in ambienti fisicamente esigenti o noiosi.

Il clima sociale e psicologico può anche essere una metrica da usare quando si distingue tra i diversi tipidi ambiente di lavoro.Alcuni luoghi di lavoro hanno catene di comando molto rigide, mentre altri possono essere più flessibili ed egualitari.I dipendenti possono essere incoraggiati a partecipare, offrire feedback e modellare il loro ambiente o ci si può aspettare che si concentrino sui compiti senza criticare i loro datori di lavoro o supervisori.Alcuni climi sul posto di lavoro possono diventare ostili a causa di una tolleranza per le molestie o la competizione feroce, mentre altri sono più amichevoli e rilassati.