Quali sono i diversi tipi di bullismo sul posto di lavoro?

Il bullismo sul posto di lavoro è un problema in molte regioni del mondo che è difficile da affrontare perché spesso diventa istituzionalizzato, rendendo difficile identificare il bullismo sul posto di lavoro quando ha luogo o agire contro di esso.Imparare a riconoscere alcuni dei tipi di bullismo sul posto di lavoro può aiutare le persone a gestire un problema prepotente fornendo esempi concreti di comportamento di bullismo che possono essere portati all'attenzione di un supervisore o di un posto di lavoro nel suo insieme.Nessuno dovrebbe tollerare il bullismo sul posto di lavoro, poiché crea un ambiente di lavoro ostile e peggiorerà solo nel tempo.

Una forma molto comune di bullismo sul posto di lavoro è un bullismo inconsapevole, noto anche come bullismo a pressione.In questo tipo di comportamento di bullismo, un dipendente che non gestisce bene lo stress lo porta sugli altri, scattando contro le persone, emette ordini frenetici, essendo aggressivo ed emotivamente recitando.Sulla scia di tale comportamento, il bullo non riconosce né si scusa per questo, agendo invece come se il comportamento è appropriato.

Alcuni luoghi di lavoro soffrono di bullismo seriale, in cui un membro del personale bulli, in particolare i dipendenti che lo sononuovo.I bulli seriali possono essere trovati in una varietà di ambienti di lavoro e possono avere una serie di motivazioni per il loro comportamento che vanno dal piacere di esercitare il potere sugli altri a avere paura di perdere il lavoro.I bulli seriali possono avvelenare un clima sul posto di lavoro in modo molto insidioso e talvolta sono difficili da identificare.I bulli di coppia e gang sono simili, ma coinvolgono gruppi di dipendenti, piuttosto che solo uno.

Nel bullismo vicario, le persone sul posto di lavoro incoraggiano altri colleghi a combattere.In questo tipo di bullismo, i dipendenti combattenti sono vittime di una terza parte che ha creato o promosso l'argomento.Il bullismo aziendale comporta la creazione di una cultura aziendale che è violenta, come quella vista nelle aziende che si aspettano che i dipendenti lavorino 60 ore o più a settimana e creino un ambiente di lavoro stressante che svaluta i dipendenti e crea paura sul posto di lavoro.

VerbalE il bullismo fisico può essere visto sul posto di lavoro e il bullismo sul posto di lavoro può anche assumere la forma di cyberbullismo.Il crescente utilizzo dei sistemi informatici sul posto di lavoro ha creato molte strade per il cyberbullismo, che vanno dalla pubblicazione di fotografie umilianti su Internet all'invio di e -mail aggressive sulla rete di ufficio.

luoghi di lavoro che si occupano di un problema di bullo dovrebbe sottolineare ai propri dipendentiDovrebbe sentirsi a disagio sul posto di lavoro e che il modo migliore per gestire il bullismo sul posto di lavoro è quello di metterlo in apertura e affrontarlo.Nei casi in cui il datore di lavoro è la parte offensiva, i dipendenti potrebbero voler prendere in considerazione l'incontro e la nomina di un rappresentante per sollevare preoccupazioni sul bullismo con la direzione.