Quali sono gli effetti dell'outsourcing?

L'outsourcing è l'atto di contrarre funzioni commerciali interne a terze parti esterne al di fuori di una società.Sebbene il termine outsourcing possa tecnicamente riferirsi a qualsiasi contratto esterno, di solito si riferisce al contratto di servizi a fornitori a basso costo, in particolare quelli situati in paesi meno sviluppati.Gli effetti dell'outsourcing sono di vasta portata e la legge ha conseguenze negative e benefici.Per la società che esternalizza i lavori, la legge consente di ridurre i costi, il che potrebbe portare ad un aumento dei profitti e consentirgli di evitare di fallire.Il tasso di disoccupazione in quella regione o paese di compagnia aumenterà, eventualmente danneggiando la sua economia, ma gli effetti opposti sono osservati nel paese in cui vengono assunti i lavoratori di terze parti. L'outsourcing è uno strumento efficace per il risparmio dei costi per le aziende situate nello sviluppoPaesi perché consente all'azienda di contrarre i lavoratori nei paesi con salario inferiore e meno sviluppato.Tali paesi potrebbero anche avere regolamenti lassisti, che possono ridurre le commissioni e aumentare la produzione dei lavoratori.Tali regolamenti lassisti potrebbero includere leggi sul lavoro inesistenti o limitati, come il mandato di retribuzione degli straordinari e una settimana lavorativa più lunga.

Gli effetti dell'outsourcing sui profitti di un'azienda sono semplici: riduce i costi.Il costo inferiore del lavoro di solito consente alla società di ottenere un profitto maggiore perché sta spendendo meno per il lavoro di quanto farebbe nel proprio paese o in un altro paese sviluppato.Gli effetti dell'outsourcing raggiungono anche ulteriormente l'economia di entrambi i paesi.

Nel paese meno sviluppato, gli effetti dell'outsourcing includono la crescita economica e la creazione di nuove industrie in aree che altrimenti hanno una mancanza di posti di lavoro.Gli effetti dell'outsourcing sul paese di origine dell'azienda, tuttavia, sono generalmente negativi.La società sta esternalizzando il suo lavoro, quindi non sta assumendo dipendenti locali, il che può contribuire al tasso di disoccupazione del paese. In alcuni casi, questi effetti negativi possono essere visti direttamente quando un'azienda chiude una fabbrica o un centro operativo e sposta l'unitànel paese meno sviluppato, a volte inviando molti lavoratori locali direttamente alla linea di disoccupazione.Questa legge è talvolta definita "lavori di spedizione all'estero", sebbene i lavoratori di terze parti potrebbero non essere all'estero.In altri casi, la società potrebbe scegliere di espandere le sue operazioni in un paese meno sviluppato piuttosto che espandersi nel suo paese d'origine.

I servizi comuni che sono candidati per l'outsourcing includono lavoro di fabbrica, servizio clienti e ingegneria, sebbene altri servizi non siano esenti.Nel caso del lavoro di fabbrica, la decisione di esternalizzare potrebbe essere influenzata dalle norme lassiste sulla qualità dell'aria e dalle normative ambientali nel paese meno sviluppato.Ciò si aggiunge al costo complessivo del lavoro.

I sostenitori dell'outsourcing sostengono che la pratica consente alle aziende di rimanere praticabili e competere in un'economia globale.Potrebbero anche sostenere che, per esternalizzare il lavoro, sono in grado di mantenere bassi i loro costi.Ciò potrebbe aiutare a mantenere bassi i prezzi del prodotto o del servizio in questione, anche se molte persone sostengono che quei risparmi tendono ad andare direttamente ai profitti dell'azienda.