Quali sono le questioni relative alla privacy dei dipendenti?

I dipendenti sono spesso preoccupati per il mantenimento della privacy personale in quello che può essere un posto di lavoro molto pubblico.Può essere comprensibile che i datori di lavoro vogliono garantire che le mansioni lavorative siano eseguite alle aspettative.Allo stesso tempo, molti dipendenti possono ancora sentirsi diritto a un certo grado di privacy.Alcune pratiche sul posto di lavoro, come il monitoraggio dei computer, il monitoraggio del telefono e la videosorveglianza, possono ostacolare la privacy dei dipendenti, presentano alcuni dei conflitti più comuni sul posto di lavoro. La tecnologia ha permesso ai datori di lavoro di monitorare una grande quantità di attività dei dipendenti.La capacità di monitorare queste attività può far sembrare un po 'limitato la privacy sul posto di lavoro.Uno dei problemi più comuni relativi alla privacy dei dipendenti potrebbe essere il monitoraggio del computer.Il problema della privacy del computer può essere una preoccupazione pertinente dovuta agli estremi che un datore di lavoro può andare per monitorare le attività del computer.

Alcune forme di monitoraggio del computer includono l'acquisizione di tasti e file di computer.Inoltre, i datori di lavoro possono anche monitorare i messaggi e -mail e l'utilizzo di Internet.Alcuni datori di lavoro adottano ulteriori misure per rilevare il modo in cui i dipendenti trascorrono del tempo su Internet monitorando i siti Web visitati e bloccando l'accesso a determinati settori.I datori di lavoro possono ritenere che tale monitoraggio sia necessario per garantire la produttività, mentre i dipendenti possono vederlo come una violazione della loro privacy.

Il monitoraggio del telefono è un altro problema della privacy dei dipendenti.Le chiamate possono essere registrate per una serie di motivi, incluso il controllo di qualità.Se un'azienda registra telefonate per qualsiasi scopo, i dipendenti dovrebbero ricordare che potrebbero includere anche chiamate personali.Oltre alla registrazione delle telefonate, la posta vocale può essere monitorata.Questo può essere un problema per quanto riguarda la privacy personale se alcuni dipendenti ritengono che sia un'invasione avere anche telefonate personali e postazioni vocali registrate e archiviate nel sistema dei datori di lavoro.

I datori di lavoro possono installare videocamere di sorveglianza per mantenere la sicurezza, prevenire furti e monitorare le attività dei dipendenti.Questa sorveglianza può far sì che i dipendenti sentiscano la loro privacy, soprattutto se vengono registrati inconsapevolmente.I dipendenti che sono sottoposti a sorveglianza dell'orologio possono sembrare che la società stia assumendo che infrangono le regole e possano abbassare il morale.

Le violazioni della privacy dei dati possono essere una delle maggiori questioni in generale per quanto riguarda la privacy dei dipendenti.Il problema di come e dove vengono utilizzate le informazioni personali può essere una preoccupazione molto comprensibile.La garanzia dei dati dei dipendenti può essere particolarmente importante per proteggere dal furto di identità.I dipendenti dovrebbero essere informati su quali modi possono essere utilizzati tutti i dati e a chi e in quali circostanze possono essere divulgate.

I dipendenti non dovrebbero fare ipotesi sulla privacy dei dipendenti.Tutti i dipendenti dovrebbero assicurarsi di comprendere completamente qualsiasi politica sulla privacy stabilita da un datore di lavoro e porre domande su qualsiasi pratica che non capiscono.La protezione della privacy può variare in base all'azienda e all'industria, nonché in base alla posizione.