Quali sono le questioni relative alla privacy sul posto di lavoro?

La privacy è considerata da molti come la questione legale più importante del 21 ° secolo.Con l'esplosione della tecnologia di comunicazione dalla fine del XX secolo, le leggi sulla privacy riguardanti i telefoni cellulari, i messaggi di testo, le e -mail e la posta vocale sono ancora molto rudimentali dove esistono.La privacy sul posto di lavoro può essere una delle aree più appiccicose relative alla legge sulla privacy, poiché una linea deve ancora essere chiaramente trainata dai diritti dei datori di lavoro dalla privacy dei dipendenti.

Molto spesso, i problemi di privacy sul posto di lavoro si aggirano per la controversia su come un datore di lavoro può monitorare i propri dipendenti.Alcune aziende hanno investito molto tempo nella creazione di linee guida sulla privacy intesa a spiegare esattamente ciò che è e non è consentito in termini di monitoraggio, ma queste linee guida sono quasi mai legalmente vincolanti.In alcuni casi possono anche essere usati per creare un falso senso di sicurezza tra i dipendenti.La maggior parte degli esperti suggerisce di evitare l'intera attività disordinata della privacy sul posto di lavoro non utilizzando mai computer aziendali o telefoni cellulari per qualcosa di diverso dall'azienda aziendale, ma possono ancora seguire varie complicazioni, con conseguenti conseguenze legali.

nella maggior parte dei luoghi, i datori di lavoro hanno il diritto di ascoltarePer telefonare, leggere messaggi e -mail e di testo e persino monitorare le conversazioni sul posto di lavoro.Le informazioni raccolte da questo monitoraggio vengono utilizzate per misurare l'efficienza e le prestazioni dei dipendenti.Alcune aziende possono porre salvaguardie sulla proprietà dell'azienda per prevenire un uso improprio, come bloccare determinati siti Web o vietare i download di qualsiasi cosa non correlata ai problemi dell'azienda.Tuttavia, anche se un'azienda afferma che i dipendenti sono autorizzati a utilizzare i computer e altre proprietà per uso personale, esiste un precedente legale che dimostra che i datori di lavoro possono mentire sulla politica e monitorare l'attività personale indipendentemente dalle richieste o dalla politica contraria.

Le politiche etiche aziendali complicano ulteriormente questioni di privacy sul posto di lavoro.Alcune aziende richiedono che i dipendenti firmassero accordi che prevedono l'etica sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro.Gli arresti, l'uso di droghe ricreative o persino l'attività legale come il bere possono essere usati come motivi per sparare o punire un dipendente, anche se l'attività si è verificata al di fuori del posto di lavoro e non ha avuto alcun effetto sul beneficio.

La privacy sul posto di lavoro è una questione di vitale importanza in tutto il mondo moderno.Mentre i datori di lavoro hanno certamente il diritto di mantenere l'efficienza dell'ufficio e prevenire l'uso improprio del tempo dell'azienda, i dipendenti continuano ad avere diritti legali o costituzionali alla privacy anche mentre sul posto di lavoro.Scoprire l'equilibrio del datore di lavoro rispetto ai diritti dei dipendenti è una delle principali aree di dibattito in tutto il mondo legale.Fino a quando i diritti non saranno specificamente elencati dai sistemi legali, è forse più saggio tenere tutte le attività personali lontano dall'ufficio ogni volta che è possibile.