Quali sono le politiche più comuni delle risorse umane?

Le politiche delle risorse umane sono una serie di pratiche e procure utilizzate per gestire le interazioni tra datore di lavoro e dipendente.In generale, le risorse umane si concentrano principalmente sulla gestione dei dipendenti, che include reclutamento, assunzione, gestione e risoluzione.Tutte le aziende hanno politiche delle risorse umane, in quanto sono in genere richieste dalla legge.Negli Stati Uniti, la Legge sul lavoro fornisce un elenco di procedure richieste per tutti i datori di lavoro.Queste procedure coprono tutti i principali eventi della vita per un dipendente e sono obbligatori.

Esistono quattro aree generiche delle politiche delle risorse umane: reclutamento, standard di lavoro, disciplina e risoluzione.La legge sulla manodopera fornisce un quadro di base, su cui sono costruite tutte le politiche delle risorse umane.Lo scopo della politica delle risorse umane è comunicare chiaramente le procedure, i requisiti e le conseguenze interni della società.Vale la pena notare che quasi la metà di tutte le cause civili sono il risultato di una controversia relativa alle questioni relative alle risorse umane.

Nel reclutamento, ci sono quattro politiche comuni delle risorse umane.Quando una posizione è vacante, verranno accettate le domande di tempo e chi può applicare viene fornita nella politica.La priorità dei candidati e la concessione dello stato preferenziale durante il processo di candidatura sono comuni sia in ambienti sindacali che non sindacali.Le pratiche di assunzione non discriminatorie basate su razza, religione e genere sono standard.È inoltre standard il controllo dei riferimenti come parte di una condizione di occupazione.

Gli standard di lavoro includono articoli fondamentali, come le ore di lavoro senza pausa, la durata delle pause e il massimo turno consentito.La Legge sugli standard del lavoro si concentra principalmente su questo aspetto delle risorse umane.In questa sezione sono incluse i tassi di retribuzione minimi, il numero massimo di ore di lavoro entro un periodo di tempo specifico, i tassi di retribuzione per gli straordinari e la retribuzione delle vacanze.

Le politiche comuni relative alla disciplina includono linee guida per l'interazione tra supervisore e dipendente durante la discussione di unmateria disciplina.La documentazione scritta di tutte queste riunioni è standard, così come il periodo di tempo in cui una lettera di avvertimento può rimanere nel file dei dipendenti.Metodi per i dipendenti per appellarsi a decisioni di disciplina, opportunità di mediazione e altre disposizioni sono in genere previsti nella politica.

I requisiti per la risoluzione sono anche un tipo di politica molto comune, comprese le disposizioni per la pensione, la risoluzione volontaria, i licenziamenti e la risoluzionecausa.La sezione che circonda i licenziamenti durante i periodi lenti, i requisiti dei tempi di consegna, le comunicazioni di richiamata e le vacanze rimanenti al momento della risoluzione devono essere documentate.Pochissime persone si prendono il tempo di leggere le politiche delle risorse umane quando vengono assunte, ma è sempre una buona idea.