Quali sono i benefici della vita lavorativa?

I benefici per la vita lavorativa sono quei benefici che migliorano la qualità della vita dei lavoratori.Questi in genere non includono benefici standard, come vacanze a pagamento o pause obbligate, ma sono piuttosto progettati per promuovere la qualità della vita dei lavoratori e ridurre il burnout tra i dipendenti.Alcuni benefici comuni della vita lavorativa aiutano i dipendenti a bilanciare impegni a lavorare con impegni con altre aree della vita, come la famiglia e l'educazione.Gli orari flessibili, le strutture per assistenza all'infanzia e persino le opzioni di telelavoro possono essere considerati benefici per la vita lavorativa.Dato che persone diverse hanno esigenze diverse, a volte questo termine viene utilizzato per parlare della quantità di flessibilità nel complesso che un'azienda è disposta a fornire dipendenti preziosi.

A seconda dell'azienda, i benefici per la vita lavorativa possono essere espliciti o semplicemente assunti come partedel lavoro.Una società potrebbe pubblicizzare una serie di benefici per la vita lavorativa, tra cui strutture per la cura dei bambini o rimborso delle tasse scolastiche, ma altri vantaggi, come la capacità di telelavoro, potrebbero non essere evidenziati come chiaramente.In alcune aziende, si presume semplicemente che le esigenze del dipendente al di fuori del lavoro siano rispettate dalla società e che non debbano essere create una speciale categoria di benefici.Solo perché un'azienda non afferma esplicitamente di offrire questo tipo di beneficio non significa che questi benefici non esistano.

Alcuni dei benefici per la vita lavorativa più comuni affrontano gli impegni nei confronti della famiglia.Le stazioni di assistenza all'infanzia e di cura sono entrambi modi comuni per mostrare rispetto per gli impegni familiari dei dipendenti, ma altri benefici, come avere un programma flessibile o consentire il telelavoro, possono anche aiutare a promuovere i valori familiari.Per i genitori di bambini più grandi che entrano al college, le lezioni possono far parte di un pacchetto di benefici.

Altri benefici di questo tipo sono spesso più sottili.I giorni di abbigliamento casual, ad esempio, sono considerati un vantaggio in alcune aree e uno stato normale in altre.L'assicurazione legale e altri tipi di un'assicurazione insolita possono anche essere classificate con benefici per la vita lavorativa, sebbene questi siano in qualche modo rari.A seconda del tipo di azienda in questione, ai dipendenti può anche essere fornito un accesso a costi ridotti ai prodotti o ai servizi che l'azienda fornisce.

Un problema con questo tipo di vantaggio è che le aziende non sono sempre molto brave a indovinare cosa veramente i dipendentivogliono dai loro benefici.Inoltre, quando i benefici per la vita lavorativa sono estremamente ristretti, potrebbero non soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti, dando a quei dipendenti che non sono in grado di trarre vantaggio dai benefici nel senso che vengono esclusi.In alcuni casi, questo termine viene utilizzato per mettere un nome a pratiche già comuni sul campo in questione, rendendo alcuni posti di lavoro superficialmente più attraenti di altri.