Cosa sono l'etica sul posto di lavoro?

L'etica del luogo di lavoro sono codici di condotta che influenzano lo sviluppo di una cultura etica all'interno del posto di lavoro.Andando oltre ciò che è considerato legale nell'area in cui opera l'azienda, l'etica del posto di lavoro ispira la comunicazione tra i dipendenti, consentire di essere esteso a ciascuna persona all'interno dell'organizzazione e promuovere le relazioni con i clienti basati sull'onestà e l'integrità.Mentre ci sono elementi fondamentali che tendono a definire un codice etico basato sul lavoro, le espressioni specifiche di questi valori centrali variano da un'impostazione aziendale all'altra.

È importante ricordare che l'etica del luogo di lavoro è modellata da due fattori importanti.In primo luogo, la politica sul posto di lavoro deve essere in armonia con tutte le leggi e i regolamenti che sono attualmente in vigore nella giurisdizione in cui opera l'azienda.Ciò aiuta a garantire che l'etica del luogo di lavoro di base impedisca qualsiasi pressione o coercizione per impegnarsi in azioni che sono considerate illegali, promuovere la discriminazione sul posto di lavoro, supportare le pratiche di assunzione e fuoco ingiuste o consentire il fissarsi al di sotto degli standard legali minimiper l'area.

Oltre ad essere modellati da leggi e regolamenti, l'etica del luogo di lavoro è anche influenzata dall'etica del business, ad esempio, le pratiche commerciali etiche includerebbero azioni come non usare materiali di marketing o campagne che fuorviano i consumatori.L'etica del posto di lavoro implicherebbe anche la creazione e il funzionamento di reti di supporto come i programmi di benessere che aiutano i dipendenti a essere sani e felici.L'etica di questo tipo implicherebbe anche lo sforzo consapevole di coltivare un ambiente di lavoro in cui le persone vogliono venire a lavorare ed essere produttive a causa dell'orgoglio di ciò che fanno per vivere.

Mentre le aziende tendono a rispettare le leggi e i regolamenti stabiliti dalle giurisdizioni locali, non tutte le società vedono la necessità di sviluppare etica sul posto di lavoro che affermi il valore dei dipendenti e li motivano a essere produttivi sul lavoro.Quando un'azienda sceglie di non fare più di quanto richiesto dalla legge locale, le possibilità di fatturato dei dipendenti pesanti sono molto più elevate.Inoltre, è più facile per le cricche sviluppare tra alcuni gruppi di dipendenti, uno stato che può spesso minare la produttività e costare molto l'azienda in termini di tempo e generazione di entrate.

Uno dei compiti che molti consulenti aziendali devono affrontare è aiutare i clienti a valutare lo stato dell'etica sul posto di lavoro nei loro uffici e strutture di produzione, quindi a trovare modi per espandere e migliorare l'etica a tutti i livelli dell'operazione.Spesso, i consulenti possono individuare problemi che non sono immediatamente evidenti ai manager e agli imprenditori, semplicemente perché i problemi si sono sviluppati in modo incrementale per un lungo periodo di tempo.Tuttavia, una volta identificati e risolti i problemi, è probabile che la società sarà più forte e i dipendenti saranno significativamente più felici.