Cosa costituisce le molestie del datore di lavoro?

Le molestie del datore di lavoro sono comportamenti o attività sul posto di lavoro, di solito prendendo di mira uno o più dipendenti specifici, che li fa sentire minacciati, intimiditi o in qualche altro modo a disagio.Negli Stati Uniti, tale molestia è una forma di discriminazione illegale del lavoro quando è diretta contro i dipendenti a causa della loro razza, genere, orientamento sessuale, stato civile, origine nazionale, età o affiliazione religiosa.Può assumere molte forme, come battute offensive, incarichi ingiusti o ore di lavoro, decozioni, licenziamenti e licenziamenti.Una delle forme più note di molestie per i datori di lavoro sono le molestie sessuali, che a sua volta possono assumere molte forme, come il contatto fisico indesiderato, le richieste di favori sessuali o l'offerta di scambiare cure preferenziali sul posto di lavoro per favori sessuali.Che si tratti di lavoratori, supervisori o senior manager di rango e file, tutte le molestie sul posto di lavoro sono a carico del datore di lavoro.

negli Stati Uniti, le molestie del datore di lavoro in una forma o nell'altra sono state una caratteristica dell'occupazione probabilmente dal continentecolonizzazione.Divenne illegale durante il movimento per i diritti civili della metà alla fine del XX secolo, quando i datori di lavoro furono costretti a abbandonare i loro divieti di fatto contro l'assunzione di determinate minoranze o donne in determinate classificazioni di lavoro.Quando quei divieti sono diventati illegali, i datori di lavoro e i loro team di gestione, e spesso i lavoratori di rango e file, hanno preso provvedimenti per rendere la propria vita sul posto di lavoro così miserabile che avrebbero smesso.Una delle forme prese da questi passaggi era l'istituzione di un ambiente di lavoro ostile.Ad esempio, un ambiente di lavoro ostile per le donne potrebbe essere creato pubblicando poster pornografici sul posto di lavoro;Un ambiente ostile ai neri potrebbe essere caratterizzato da un uso frequente di epiteti razziali dispregiativi e dal racconto di battute razziali offensive. Nonostante il fatto che gli ambienti di lavoro ostili siano spesso

ad hoc

creazioni di dipendenti di rango e file, il fatto che ciòSono tollerati li rende la responsabilità del datore di lavoro.Al primo segno che viene creato un ambiente di lavoro ostile, la legge richiede al datore di lavoro di metterlo fine.Il modo migliore per farlo è impedendolo in primo luogo attraverso una formazione approfondita dell'intero team mdash;management e schiera-e-file e mdash;e formulazione di politiche di molestie che includono un set chiaro se misure disciplinari, fino al licenziamento, per i trasgressori.Le politiche anti-molestie devono anche fornire alle vittime modi riservati e affidabili di segnalare violazioni, con sanzioni per coloro che si vendicano contro tali informatori. Alcune molestie assumono la forma di azione ufficiale da parte del datore di lavoro mdash;Qualsiasi cosa per iscritto, ad esempio, come rimproveri, valutazioni di prestazioni scarse non comprovate o disciplina immeritata, nonché demozioni, trasferimenti o licenziamenti.Tale azione ufficiale include spesso danni economici alla vittima.Non vi è legalmente nessuna difesa affermativa contro tali accuse;Un datore di lavoro deve confutarli e potrebbe non giustificarli.Le molestie che non rientrano nell'azione ufficiale, tuttavia, possono essere difese affermativamente se il datore di lavoro può dimostrare che era in atto una forte politica anti-molestie e che ogni volta che rilevati sono stati immediatamente affrontati le molestie.

I dipendenti che sentono di essere molestati devono prendereagire se stessi per ridurre al minimo il potenziale danno.In primo luogo, la vittima dovrebbe dire al molestatore che l'attività discutibile è sgradita.Una donna che viene toccata in modo inappropriato dovrebbe dire all'autore del reato di fermarsi;Una minoranza che sente una battuta razziale offensiva dovrebbe far sapere al gollo di battuta che è offeso;e chiunque offesi da poster o banner dovrebbe avvisare immediatamente il supervisore appropriato.Spesso, questo è sufficiente per fermare il comportamento offensivo.Altrimenti, la vittima dovrebbe mantenere un contemporanRecord eoso del comportamento offensivo e lamentarsi ufficialmente, usando la politica del datore di lavoro.Se il processo di reclamo interno non interrompe in modo soddisfacente le molestie, esistono agenzie statali e federali, in particolare la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), incaricato di seguire i reclami o le molestie del datore di lavoro.

Un dipendente che consente il comportamento di molestie per continuareUNASIONE per mesi o anni senza agire contro di essa ha un caso legale molto meno convincente rispetto al dipendente che avvisa continuamente la gestione delle molestie.Allo stesso modo, i datori di lavoro non devono attendere un reclamo prima di agire per interrompere le molestie.Il diritto all'occupazione retribuita libera da molestie o intimidazioni è diventato un tale pilastro della politica di occupazione americana che sono state visitate sostanziali sanzioni su quei datori di lavoro che non riescono a fornire un tale posto di lavoro.