Cosa fa il personale delle risorse umane?

Il personale delle risorse umane è professionisti che sono impiegati nel campo delle risorse umane (HR) e hanno una conoscenza pratica delle sue politiche e procedure.Il personale delle risorse umane aiuta a garantire l'assunzione e la conservazione del personale qualificato all'interno di un'organizzazione, che si tratti di un'organizzazione aziendale, non per profitto o di istituzione accademica.Il personale delle risorse umane è considerato un investimento importante all'interno di un'organizzazione perché aiuta a ridurre al minimo il turnover del personale, il che può drenare un'organizzazione di risorse spese per ri-allenare nuovi dipendenti.Il personale delle risorse umane può essere impiegato con un'organizzazione per gestire le sue esigenze di personale o impiegare in un'agenzia di reclutamento che si rivolge alle organizzazioni che esternalizzano le loro esigenze occasionali di personale.

Le responsabilità del personale delle risorse umane che sono impiegate nel dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione più ampia sono divise in base alle varie posizioni delle risorse umane.A livello di base in un dipartimento delle risorse umane ci sono titoli come il coordinatore

o HR .Queste posizioni comportano in genere responsabilità come la ricezione e lo screening si riprendono, la creazione di appuntamenti per le interviste, la creazione di nuovi dipendenti con le scartoffie necessarie e l'elaborazione delle richieste di salute e benefici per i dipendenti.Sebbene i coordinatori e gli assistenti delle risorse umane possano partecipare allo screening di nuove reclute, la decisione finale in merito al fatto che fare o meno un'offerta di lavoro sia lasciata alla gestione delle risorse umane.Il personale delle risorse umane a livello senior, come i gestori delle risorse umane o i direttori supervisionano e lavorano a stretto contatto con assistenti e coordinatori delle risorse umane.I gestori delle risorse umane sviluppano politiche per la condotta dei dipendenti all'interno di un'organizzazione, come la politica di molestie sessuali, il codice di abbigliamento dei dipendenti, il congedo di maternità e altre questioni del personale.Oltre a prendere decisioni di assunzione, il personale senior delle risorse umane prende anche referral di promozione da altri dipartimenti e valuta di conseguenza i candidati per la promozione.

Se un'organizzazione ha un numero relativamente piccolo di personale o un fatturato molto basso, è improbabile che abbia un dipartimento delle risorse umane.In questi casi, un'organizzazione si rivolgerà spesso a un'agenzia di lavoro, nota anche come cacciatore di teste o di assunzione, per reclutare, schermare e assumere nuovi dipendenti per loro.Le agenzie di lavoro fungono da dipartimenti di risorse umane in outsourcing ad altre organizzazioni e impiegano il proprio personale delle risorse umane sia a livello di ingresso che senior.