Quali fattori influenzano la soddisfazione professionale infermiera?

In generale, i fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa dell'infermiera sono simili ai fattori che incidono sulla soddisfazione professionale in qualsiasi altro campo.Come infermiera valuta la sua soddisfazione sul lavoro, prenderà in considerazione i fattori professionali e personali, nonché le caratteristiche del lavoro specifiche per le sue responsabilità infermieristiche.In genere, qualsiasi fattore che provoca stress indebito è un fattore negativo e qualsiasi fattore che porta il divertimento è un fattore positivo.Certo, questi varieranno da infermiera a infermiera.Spesso, questi fattori non sono esclusivi per una categoria e talvolta i fattori positivi e negativi si bilancano a vicenda.

I fattori professionali che possono influire sulla soddisfazione lavorativa dell'infermiera consistono in tutto ciò che riguarda il regno professionale.Questi includono condizioni di lavoro, gestione, ore, retribuzione e persino benefici.I fattori professionali possono coprire tutto, da questioni semplici come la pulizia di un ospedale a questioni più complicate come opportunità di avanzamento.Eventuali fattori negativi, come cattive condizioni di lavoro e supervisori inutili o non disponibili, possono causare bassa soddisfazione.Allo stesso modo, fattori positivi come ad alta retribuzione, eccellenti benefici per la salute e condizioni di lavoro ideali possono contribuire ad un'elevata soddisfazione.

Alcuni fattori professionali sono specifici per la carriera infermieristica.Ad esempio, uno staff completo potrebbe contribuire all'alta soddisfazione professionale di un'infermiera.D'altra parte, un ospedale a corto di personale che richiede all'infermiera di assumere un numero elevato di pazienti potrebbe contribuire alla bassa soddisfazione professionale.Un'abbondanza di forniture di qualità può influire sulla soddisfazione lavorativa dell'infermiera in modo positivo.L'esecuzione di compiti di lavoro per cui l'infermiera è sovra o sottoqualificata può influenzare la soddisfazione in modo negativo.

I fattori personali che contribuiscono alla soddisfazione lavorativa dell'infermiera possono variare dai motivi che ha deciso di diventare un'infermiera ai sentimenti che prova mentre lavora.Se un'infermiera decide di entrare nel campo medico per guadagnare uno stipendio decente, ma non perché ha alcuna passione per aiutare gli altri, il tempo che spende fornendo cure per i pazienti potrebbe farle avere una bassa soddisfazione lavorativa.Allo stesso modo, un'infermiera che ha una passione per prendersi cura delle persone ma sente che non è apprezzata per il suo lavoro potrebbe sperimentare una bassa soddisfazione professionale.Altri fattori personali che influenzano la soddisfazione professionale infermiera potrebbero non essere correlati ai doveri lavorativi stessi.Ad esempio, un'infermiera che ha una famiglia potrebbe non essere del tutto soddisfatta del suo lavoro se le sue ore le impediscono di trascorrere molto tempo con la sua famiglia.

A volte, alcuni fattori si sovrappongono o si combinano piuttosto che rappresentare fattori individuali o unici.Ad esempio, se un'infermiera non va d'accordo con il suo supervisore per motivi personali, questo è un fattore di soddisfazione professionale che è sia professionale che personale.Allo stesso modo, se un'infermiera è infelice perché il suo ospedale è sottofinanziato e non ha abbastanza forniture o le forniture sono di scarsa qualità, la sua soddisfazione professionale è influenzata da fattori professionali e specifici per infermiere.Inoltre, alcuni fattori fungono da pro e contro per bilanciarsi a vicenda.Ad esempio, un'infermiera potrebbe non godere delle sue ore di turno di notte, ma queste ore potrebbero non influire negativamente sulla sua soddisfazione professionale se portano un aumento del tempo di paga e delle vacanze.