Cos'è un capo?

Un capo è una persona che esercita il controllo su altri dipendenti in un ambiente di lavoro.Nel tempo, il termine è arrivato ad avere connotazioni negative, (nota parole come bossy e boss mafia ), e molte persone che ora guidano gli altri sul posto di lavoro preferiscono essere chiamate supervisori, foreman o antepostazioni, lead o manager."Il capo" può riferirsi alla persona che è a capo di un'azienda, non semplicemente responsabile dei lavoratori subordinati, ma responsabile di tutti i manager e i supervisori di livello inferiore, a volte chiamato management medio.

Alcune persone non si preoccupano di essere chiamateBoss, quando il termine non si verifica per mancanza di rispetto.In tali casi, può semplicemente significare che la persona ha autorità sui subordinati.Eppure è più comune vedere le persone etichettate come capi che possiedono e abuso dell'autorità.Quando un manager diventa eccessivamente prepotente, lui o lei è un capo nel peggior senso della parola.

Per tutta la tua carriera, incontrerai molti diversi tipi di supervisori, manager e capi.Quelli più efficaci sono di solito quelli che sono innatamente bravi in una comunicazione efficace.Condividono tutti l'obiettivo importante di assicurarsi che l'ambiente di lavoro funzioni al massimo dell'efficienza e rappresenti bene l'azienda, e talvolta sono chiamati a svolgere compiti spiacevoli come il rimprovero dei dipendenti, sparandole o scrivere recensioni di prestazioni che non sono esattamente favorevoli.Le differenze tra un boss buono e cattivo tendono a essere decise se i dipendenti si sentono intrinsecamente apprezzati per il loro valore, lavoro e contributi.Se un capo esiste solo per esercitare l'autorità e urlare contro le persone, non è popolare e tende a creare un ambiente di lavoro meno stabile, con un tasso di turnover più elevato. Il capo rimane un termine aereo per le persone che riempiono unvarietà di posizioni diverse, quindi non esiste una descrizione di lavoro singola che si adatta abbastanza al termine.Tale persona può supervisionare solo pochi lavoratori, può gestire un dipartimento o può essere responsabile di un'intera società.Una cosa è comune per la maggior parte dei boss mdash; di solito hanno alcune persone che lavorano per loro.Oltre a ciò, le loro responsabilità possono essere poco o grandi.Possono scrivere recensioni di prestazioni, creare programmi di lavoro dei dipendenti, riferire sulle prestazioni del loro dipartimento ai loro capi o gestire un'intera azienda.Molto dipende dall'ambito dell'azienda e dal numero di dipendenti.

Potresti letteralmente riempire le biblioteche, almeno quelle piccole, con libri scritti sull'argomento di come gestire o supervisionare efficacemente i dipendenti.Molti di questi libri sottolineano l'importanza del capo sul posto di lavoro e come il tono di un manager possa dare il tono a un'intera azienda o dipartimento.Un supervisore/manager/proprietario allegro che apprezza il lavoro di altre persone, ha un forte senso dei punti di forza e di debolezza dei dipendenti ed è in grado di suggerire miglioramenti concreti alle prestazioni del lavoro senza provocare la difesa può essere una risorsa invidiabile per un'azienda.