Cos'è un piano collettivamente contrappeso?

Piani contrastanti collettivamente sono accordi che vengono raggiunti tra dipendenti e un gruppo di datori di lavoro.In genere, il processo di contrattazione collettiva viene condotto attraverso rappresentanti autorizzati dei dipendenti che interagiscono con i rappresentanti dei datori di lavoro.Il piano contrastante collettivamente si riferirà a questioni che sono di comune preoccupazione sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, come i piani pensionistici, le condizioni di sicurezza e altri benefici forniti per la forza dei dipendenti.

I sindacati sono spesso il meccanismo che consente la creazione di un piano collettivamente contrario.Un sindacato rappresenterà gli interessi dei dipendenti dei membri e coinvolgerà i datori di lavoro a stabilire ciò che è considerato un pacchetto equo di benefici in cambio di servizi di lavoro dei dipendenti.Il sindacato si impegnerà in negoziati con i datori di lavoro per venire a patti sui dettagli del piano.Di tanto in tanto, i dettagli di un piano commerciale collettivamente esistente saranno rivisti e modificati per consentire cambiamenti nell'economia e altri fattori.

In molti casi, è possibile che i dipendenti e i datori di lavoro arrivino a un piano contrario collettivamente senza alcuna interruzione del lavoro fornito dalla forza dei dipendenti.Di tanto in tanto, i negoziati per emendamenti o miglioramenti a un piano esistente diventano difficili.Quando ciò ha luogo, il sindacato può scegliere di chiedere uno sciopero.In sostanza, uno sciopero significa che i dipendenti non riferiscono di lavorare fino a quando il sindacato non informa ai membri che un nuovo piano contrastante è stato concordato con i datori di lavoro.Durante lo sciopero, il sindacato può fornire ai dipendenti benefici limitati, a seconda della struttura del sindacato.

Nelle migliori circostanze, un piano collettivamente contrapposto creerà un equilibrio tra i desideri dei dipendenti e la capacità e la volontà dei datori di lavoro di affrontare tali desideri.Un piano tipico di solito affronterà fattori quali stipendi e salari associati a lavori e posizioni specifiche, il processo per l'accumulo di vacanze e giorni di malattia, opzioni del piano pensionistico, opzioni sanitarie e altri benefici che potrebbero essere pertinenti al settore coinvolto.