Cos'è un licenziamento aziendale?

Durante i periodi in cui un'azienda sperimenta un calo delle vendite o della generazione di entrate, non è insolito che si verifichino licenziamenti dell'azienda.In sostanza, un licenziamento dell'azienda è un periodo temporaneo in cui i dipendenti che occupano posizioni specifiche all'interno della struttura aziendale non sono tenuti a segnalare al lavoro.Il licenziamento si verifica a causa della mancanza di domanda per le fatiche normalmente esercitate dai dipendenti nella produzione dei beni o servizi offerti dall'azienda.Mentre un licenziamento può variare da un periodo di una settimana a un periodo di tempo indefinito, il licenziamento della società non è uguale alla risoluzione.Le aziende scelgono di attuare i licenziamenti perché vi è una ragionevole aspettativa di aver bisogno di riattivare i dipendenti licenziati in una data futura.

In generale, un licenziamento della società comporterà la cessazione dei benefici dei dipendenti, come lo stipendio o i salari.A seconda della struttura della società e dei termini esatti dei pacchetti di benefici, il licenziamento della società può o meno influire sull'estensione della copertura assicurativa sanitaria di gruppo.Inoltre, i dipendenti sono generalmente in grado di conservare eventuali giorni di malattia o ferie maturati, sebbene tali benefici non siano generalmente disponibili per l'uso durante il periodo di licenziamento.

In Stati che consentono ai dipendenti licenziati di trarre un risarcimento di disoccupazione durante il licenziamento dell'azienda, non è insolito che l'azienda prenda le misure necessarie per preparare le applicazioni e altri documenti per conto dei dipendenti.Ciò aiuta a garantire che vi sia una certa quantità di entrate generate per i dipendenti durante il periodo del licenziamento e può fungere da incentivo per il dipendente stabilito per non cercare un impiego permanente altrove.

Mentre un licenziamento dell'azienda è solitamente attuato conLa comprensione che le condizioni economiche cambieranno, lo stato di licenziamento potrebbe successivamente essere cambiato in termini di risoluzione.Quando ciò si verifica, gli ex dipendenti sono in grado di ricevere un risarcimento per le vacanze maturate e altri tipi di giorni personali, nonché l'opportunità di passare dalla copertura assicurativa del gruppo a un altro programma.