Cos'è un sindacato aziendale?

A volte noto come un sindacato giallo, un sindacato aziendale è un gruppo di dipendenti associati a una società che si è organizzata in un sindacato.Questo sindacato commerciale localizzato non ha alcuna affiliazione con alcun tipo di sindacato nazionale, ma opera rigorosamente all'interno di una società.Non è insolito che un'unione di questo tipo sia proposta e inizialmente organizzata dal proprietario dell'azienda.A seconda del modello per il sindacato, la direzione può o meno partecipare alla funzione del gruppo di dipendenti.

Mentre un sindacato della società è correlato a un'unica società, quell'unione può in effetti avere diverse filiali.Questo sarebbe il caso se l'azienda gestisce più strutture in diverse aree geografiche.Come per qualsiasi tipo di organizzazione sindacale, l'idea è quella di fornire ai dipendenti una voce e votare unificati quando si tratta di questioni che hanno un impatto diretto sul loro sostentamento e sul benessere economico generale.Ad esempio, i membri di un unico sindacato commerciale possono presentare una petizione per un aumento dei salari orari di tutto il consiglio o presentare una domanda unificata per migliori condizioni di lavoro all'interno delle strutture gestite dalla società.

Ci sono sia sostenitori che detrattori del modello sindacale dell'azienda.Coloro che sostengono questo approccio all'organizzazione dei dipendenti sostengono che un'associazione localizzata sia in una posizione migliore per affrontare i problemi specifici che devono affrontare i dipendenti all'interno dell'azienda.Inoltre, è probabile che la familiarità dei membri con il management e gli ufficiali dell'azienda siano superiori rispetto ad altri tipi di sindacati.Certamente, ciò significa che i negoziati su questioni importanti sia per i dipendenti che per la società hanno un potenziale maggiore di compromesso e una risoluzione reciprocamente piacevole.

I detrattori del sindacato dell'azienda indicano generalmente le aree in cui è probabile che l'organizzazione sia debole.Poiché alcuni sindacati di questo tipo consentono ai manager di detenere l'adesione, può essere difficile arrivare a un consenso su come presentare un particolare reclamo o domanda alla società per la negoziazione.Inoltre, la mancanza di un'affiliazione con un sindacato nazionale significa che il gruppo di dipendenti autonomo ha molte meno risorse da invocare, in termini di accesso al consulente legale o ai fondi per sostenere le famiglie durante uno sciopero.La familiarità all'interno di un sindacato aziendale che è considerata una forza dai sostenitori è vista come una debolezza dai detrattori, poiché le relazioni strette e cordiali tra funzionari dell'azienda e dipendenti non hanno l'obiettività che una sindacata nazionale porta ai negoziati.