Cos'è un fattore compensabile?

Un fattore compensabile è qualsiasi elemento di lavoro considerato essenziale per valutare correttamente la quantità di retribuzione che dovrebbe essere resa come parte dell'occupazione.La gamma di fattori che possono essere utilizzati per impostare le tariffe salariali e retribuzioni varierà, con alcuni che sono unici per il compito di valutare i salari orari, altri per stabilire stipendi e altri ancora per il lavoro che sono compensati in base all'attività.Insieme alle unità reali prodotte dallo sforzo di lavoro, un fattore compensabile può anche essere un elemento di lavoro come l'insieme di competenze del dipendente, l'efficienza del dipendente e persino le condizioni in base alle quali il dipendente deve lavorare per produrre ilRisultati desiderati.

Con l'impostazione di un salario orario, un fattore compensabile che di solito ha un certo impatto sul tasso di compensazione è la complessità dei compiti che il dipendente svolge come parte dei suoi doveri di lavoro.Le attività che sono classificate come richieste di manodopera non qualificate o che sono di natura altamente ripetitive possono avere un tasso di retribuzione inferiore.In una certa misura, l'efficienza del dipendente nello svolgimento di tali compiti può comportare un certo aumento della compensazione, come un aumento di merito o un aumento basato sulla longevità dell'occupazione della persona con la società.Sebbene queste considerazioni avranno una certa influenza sui salari guadagnati, il tipo di lavoro coinvolto fornirà di solito il fattore compensabile cruciale per il lavoro della catena di montaggio e simili tipi di posti di lavoro.

Quando si tratta di posizioni stipendiate, un fattore compensabile di grande importanza è di solito il set di competenze che il dipendente porta sul posto di lavoro.Una combinazione di istruzione e esperienza formale spesso comporterà la ricezione di uno stipendio più elevato e ulteriori benefici nel pacchetto di compensazione complessiva.Ciò è particolarmente vero se l'esperienza passata del dipendente include una serie di successi nel mondo degli affari, poiché ciò crea la percezione che tali successi possano essere replicati a vantaggio del nuovo datore di lavoro.

Anche l'occupazione che si basa sul lavoro dei pezzi richiederà la considerazione di un fattore o due compensabili.Con questa applicazione, l'attenzione si concentra spesso sulla rapidità con cui il dipendente può scoprire unità finite di qualità accettabile.Ad esempio, un dipendente che è in grado di produrre dieci unità per ora di produzione rispetto a uno che può produrre sette sarà probabilmente considerato più prezioso per l'operazione, poiché più unità finite significa maggiori opportunità di fare vendite e generare profitti.In genere, le aziende che offrono un lavoro di pezzo prendono in considerazione la velocità come un fattore compensabile che influenza la retribuzione offerta per unità finita, impostando quel tasso di retribuzione in un punto considerato equo dal dipendente pur consentendo al datore di lavoro di realizzare un discreto livello di profittoda ogni unità venduta.