Cos'è un test di competenza?

Un test di competenza è uno strumento utilizzato nelle risorse umane per testare un livello di competenza delle persone in una particolare abilità.Questo tipo di test viene utilizzato anche nell'istruzione per garantire che uno studente abbia appreso adeguatamente il materiale del corso in questione.In generale, un test di competenza identifica una serie di competenze necessarie per eccellere all'interno di un set di competenze e controlla le capacità dei dipendenti o il livello di conoscenza per vedere come si adatta a ciò che è necessario.L'obiettivo di un test di competenza è migliorare le prestazioni nelle aree in cui un'azienda ha identificato le carenze delle prestazioni.

In generale, un test di competenza viene dato a un dipendente da qualcuno che è qualificato nell'attività che viene testata.Se un lavoro richiede a un dipendente di gestire un certo tipo di macchina o svolgere una serie di attività in modo efficiente, è probabile che la sua competenza in tali competenze venga testata prima che il dipendente faccia il lavoro da solo.Quando un dipendente non riesce costantemente a soddisfare le esigenze di una posizione, può ricevere un test di competenza che aiuta a identificare i suoi punti deboli nelle competenze necessarie in modo da poter ricevere istruzione o formazione in grado di correggere la discrepanza.

Oltre alle competenze identificabili a beneficioProduzione per un'azienda, i test di competenza possono anche essere applicati per determinare l'intelligenza emotiva di un dipendente o un potenziale nuovo noleggio.Il test di intelligenza emotiva identifica i problemi di personalità che influenzano le prestazioni sul posto di lavoro.Questo tipo di test viene solitamente utilizzato prima di assumere un dipendente, ma può anche essere adottato per identificare questioni personali che potrebbero causare conflitti tra i lavoratori.Può anche identificare se un potenziale dipendente ha la forza emotiva necessaria per esibirsi in una posizione difficile.

Senza test di competenza, un dipendente potrebbe essere in grado di ottenere il suo lavoro a un livello che non soddisfa le esigenze di un'azienda.I dipendenti che ottengono eseguiti al di sotto delle aspettative possono causare costi aggiuntivi a basse prestazioni e in casi estremi possono rappresentare un pericolo per gli altri lavoratori.Se un dipartimento aziendale non si sta comportando come previsto, un test di competenza può aiutare a identificare i problemi di prestazioni o le persone che potrebbero rallentare la produzione.

A volte, un datore di lavoro può chiedere a un dipendente di seguire un corso universitario che coinvolge un test di competenza per darle l'opportunità di acquisire un'abilità e dimostrare la sua efficienza con l'abilità.Nel mondo degli affari, ciò accade più spesso con le competenze che coinvolgono il software utilizzato nel mondo degli affari.I tipi comuni di software per i quali vengono testati i dipendenti includono programmi di fogli di calcolo dei dati e programmi di elaborazione testi, ma possono anche includere software specifici del settore richiesti per eseguire un lavoro specializzato.