Cos'è un accordo di compromesso?

Un accordo di compromesso è un tipo di documento giuridicamente vincolante che delinea i tipi di compensazione che un dipendente riceve al momento del suo impiego.L'uso di questo tipo di accordo è comune nelle nazioni che offrono l'opportunità ai tribunali dei dipendenti nel caso in cui un datore di lavoro scelga di lasciare un dipendente per qualsiasi scopo.In genere, i termini dell'accordo sono negoziati tra il datore di lavoro e l'ex dipendente e aiutano a ridurre al minimo le possibilità che il dipendente cercherà in seguito un ulteriore risarcimento presentando un certo tipo di causa ingiusta.

In nazioni come il Regno Unito, l'accordo di compromesso è formalmente riconosciuto dallo statuto del governo come un mezzo legittimo per stabilire un accordo legale senza la necessità di detenere una sorta di tribunale.Non è insolito per entrambe le parti conservare un consulente legale negoziare termini che sono in definitiva accettabili per tutti gli interessati.A seconda delle circostanze, la preparazione e l'accettazione dell'accordo di compromesso possono avvenire in pochi giorni o richiedere un lungo periodo di tempo prima che entrambe le parti siano soddisfatte e disposte a impegnarsi nel contratto.

L'uso dell'accordo di compromesso può verificarsi in diverse situazioni.Un esempio comune è la ridondanza volontaria, in cui un dipendente accetta volentieri di porre fine al suo rapporto di lavoro con il datore di lavoro, di solito a causa di tagli economici da parte del datore di lavoro.In questo scenario, l'accordo viene utilizzato per definire le disposizioni per un pacchetto di fine rapporto, incluso qualsiasi pagamento forfettario sul fronte eventuali, eventuali problemi di azioni che vengono assegnati al dipendente in uscita e qualsiasi altra disposizione finanziaria che potrebbe essere rilevante per le singole situazioni.

Le leggi relative al contenuto di un accordo di compromesso varieranno da un paese all'altro.Alcuni possono anche riaffermare i dettagli sull'uso da parte dell'ex dipendente di informazioni proprietarie per un periodo di tempo definito dopo che la fine ha avuto luogo.Se i termini della risoluzione dell'occupazione richiedono che le azioni di azioni siano riacquistate dal datore di lavoro, il contenuto può includere disposizioni che regolano il tasso per azione pagato come parte del riacquisto.Poiché il testo dell'accordo di compromesso può differire da un ambiente all'altro, ottenere i servizi di un professionista legale per aiutare sia nei negoziati che l'approvazione del documento finito è imperativo, se entrambe le parti devono proteggere i loro interessi e arrivare auna conclusione reciprocamente vantaggiosa.