Cos'è un quadro concettuale?

Il quadro concettuale comprende le strutture teoriche, tra cui vari ipotesi, principi o regole, le aziende seguono quando conducono operazioni.Questo quadro può essere unico per la missione, la visione e la proprietà dell'azienda.Mentre le piccole imprese potrebbero non utilizzare il quadro concettuale nella loro struttura organizzativa o pratiche di gestione, le aziende o le società più grandi utilizzano spesso questo framework per rafforzare la forza del suo ambiente operativo.Un uso comune del quadro concettuale è nel governo societario della società.

Il governo societario contiene regole e pratiche specifiche che le aziende seguono per garantire la responsabilità e l'equità nella trasparenza nei rapporti con le parti interessate.Le parti interessate commerciali includono singoli investitori, clienti, manager, dipendenti, agenzie governative e il pubblico in generale.Il quadro concettuale del governo societario copre spesso gli accordi contrattuali, le procedure di riconciliazione di interesse e le linee guida per il governo dei dipendenti interni. Il quadro concettuale viene utilizzato per guidare gli accordi contrattuali stipulati tra una società e le parti interessate.Queste linee guida assicurano che la Società non stipula contratti aziendali o accordi scritti formali che estendono in eccesso le risorse economiche della Società.Il framework può anche elencare la percentuale minima accettabile per quanto riguarda il tasso di rendimento per gli investimenti aziendali e altre relazioni o partenariati professionali.Le responsabilità, i diritti e le aspettative di ciascuna entità hanno elencato un accordo contrattuale possono anche essere determinate utilizzando il quadro concettuale.

Le aziende spesso sviluppano procedure specifiche del quadro per la risoluzione dei conflitti per garantire che le situazioni aziendali interne o esterne non sfuggano di mano.Mentre la risoluzione dei conflitti è un'importante funzione aziendale relativa alle parti interessate delle imprese esterne, le grandi aziende possono anche affrontare numerosi conflitti tra vari dipartimenti all'interno dell'azienda.Il quadro concettuale può delineare il ruolo specifico di ogni individuo, dipartimento o altra entità nel business e come i conflitti saranno riconciliati secondo la procedura aziendale.Le aziende possono utilizzare un consulente legale esterno o un processo di arbitrato quando si tratta di conflitti relativi alle parti interessate delle imprese esterne.

Il governo societario di solito include un sistema di controlli e saldi.Questo sistema di controllo e equilibrio aiuta i dirigenti o gli amministratori di amministrazione a limitare la quantità di potere che un individuo o un gruppo ha quando prendono decisioni commerciali.Consentire a un singolo individuo troppo potere decisionale può consentire a un individuo di prendere decisioni relative ai suoi interessi personali, piuttosto che agli interessi dell'azienda.I dipartimenti commerciali interni possono anche agire allo stesso modo se troppi decisori sono raggruppati in un dipartimento.Sebbene questa situazione potrebbe non essere estremamente non redditizia o pericolosa, può costringere l'azienda a un percorso miope e sovvertire l'importanza del quadro concettuale dell'azienda.