Cos'è una forza lavoro contingente?

Una forza lavoro contingente è il gruppo di individui o aziende che è impiegato da un'altra società su base temporanea, necessaria.I lavoratori contingenti sono una parte significativa della forza lavoro globale e molte aziende scoprono che l'uso di una forza lavoro contingente è efficiente in termini di costi e un mezzo efficace per raggiungere i propri obiettivi.Chiunque sia assunto su base temporanea o contrattuale è un lavoratore contingente.Ad esempio, uno scrittore freelance che viene pagato per articolo fa parte della forza lavoro contingente di una rivista.Un avvocato o un medico che fornisce una consulenza occasionale è anche un lavoratore contingente.Praticamente ogni area di competenza ha persone che lavorano su base temporanea.

I lavoratori temporanei sono sempre stati parte integrante del personale, ma la forza lavoro contingente è cresciuta esponenzialmente quando Internet è diventato prontamente disponibile alla fine degli anni '90.Molti lavoratori contingenti possono lavorare interamente da casa, usando il proprio computer o telefono per comunicare con il proprio cliente.I pagamenti elettronici tramite deposito diretto alla banca dei lavoratori o a un conto di pagamento online rendono facile per le aziende pagare i loro lavoratori potenziali.

Ci sono molte ragioni per diventare parte della forza lavoro contingente.Alcune persone trovano la flessibilità di lavorare per contratto, anziché sullo stipendio, essere più favorevoli al loro stile di vita.Altri potrebbero scoprire che possono fare più soldi come consulente per più società che come lavoratore a tempo pieno per una società.Altre persone potrebbero diventare lavoratori potenziali per integrare il proprio reddito da una posizione permanente. Le persone possono trovare lavoro da sole o attraverso una società di personale.Le società di personale di solito addebitano alle aziende una commissione per fornire al lavoratore necessario, sebbene alcuni di essi, in particolare i database online, addebitano una commissione all'azienda e all'individuo.

I vantaggi dell'utilizzo di una forza lavoro contingente per un'azienda sono spesso di natura finanziaria.Poiché i lavoratori potenziali sono contratti da una società, non ricevono benefici, come l'assicurazione medica o il risarcimento della disoccupazione.I lavoratori potenziali sono tecnicamente autonomi e devono pagare le proprie tasse.Le aziende non devono trattenere le tasse per loro.Queste riduzioni delle spese di solito risparmiano un grande denaro.

Ci sono alcuni svantaggi nell'uso di una forza lavoro contingente.Poiché non sono dipendenti permanenti, i lavoratori potenziali potrebbero non avere alcuna lealtà nei confronti di un'azienda.Potrebbero avere difficoltà a integrarsi con il personale permanente e causare un'interruzione del morale del posto di lavoro.Poiché i lavoratori potenziali hanno solo contratti temporanei, non vi è alcuna garanzia che i loro servizi possano essere estesi se si presenta la necessità.