Cos'è un titolo aziendale?

Un titolo aziendale è una designazione che indica dove un dipendente si adatta alla gerarchia dell'azienda.Definisce l'ambito dei doveri e le responsabilità dei dipendenti, nonché indica la catena di comando.Esiste una metodologia standard per l'uso di titoli aziendali generalmente riconosciuti, ma all'interno del formato comune c'è molte variazioni.Le società hanno l'autorità di utilizzare o creare qualsiasi sistema di titoli che rifletta la cultura delle compagnie e le sue decisioni sulla struttura organizzativa.

Il modo in cui una società usa i titoli riflette la sua struttura organizzativa e catena di comando.I titoli indicano anche aree funzionali di responsabilità per il dipendente e per l'azienda.Un titolo aziendale viene fornito con un'aspettativa del settore di doveri e responsabilità inclusi che guida le descrizioni di lavoro e l'assunzione.Un dipendente che detiene un titolo avrebbe motivi per obiettare se i suoi doveri funzionali non fossero fuori dalla sua descrizione del lavoro o nell'ambito della definizione standard dei titoli.In questo modo, esistono titoli per proteggere i dipendenti, consentendo a una società di definire la sua struttura manageriale e operativa.

di conseguenza, il tipo di sistema di titoli che una società utilizzerà è una delle prime decisioni che prende dopo l'avvio.Una nuova società deve prima decidere come designare i dirigenti senior, che di solito è un riflesso delle pratiche comuni nel paese in cui la società ha sede.Negli Stati Uniti, ad esempio, le società in genere scelgono una delle due metodologie standard.I titoli "capo" si traducono in un triangolo esecutivo con l'amministratore delegato (CEO) ai vertici e un direttore operativo (COO) e Chief Financial Officer (CFO) che gli hanno riferito direttamente.In alternativa, la società può designare un presidente al vertice, con un vicepresidente esecutivo delle operazioni e un vice presidente esecutivo delle finanze che gli riporta.Titolo che è traducibile e comparabile indipendentemente dall'ambiente in cui operano.Il presidente avrebbe anche detenuto il titolo di CEO, riflettendo il fatto che gestisce la società ed è anche amministratore delegato del consiglio di amministrazione.CFO e COOS possederebbero anche titoli del vicepresidente esecutivo in modo che si inseriscano all'interno della struttura organizzativa dell'azienda con il titolo aziendale.

Dopo aver designato il sistema di titoli per i dirigenti senior, una società può compilare il proprio grafico organizzativo con titoli standard o originali che riflettono ilCompanys Way of Operating.Un titolo aziendale può essere aggiunto a qualsiasi livello inferiore al miglior dirigente.È possibile aggiungere ulteriori titoli principali, come Chief Risk Officer o Chief Marketing Officer.Sotto i vicepresidenti esecutivi possono essere vicepresidente del marketing o delle comunicazioni.Manager, direttore e supervisore sono altri titoli che possono compilare i livelli di gestione al di sotto dei migliori dirigenti.